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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年销售团队薪资体系改革与优化合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.薪资体系改革背景
2.1改革目的
2.2改革依据
2.3改革范围
3.薪资体系结构
3.1基本工资
3.2绩效工资
3.3奖金
3.4补贴
4.薪资计算方法
4.1基本工资计算方法
4.2绩效工资计算方法
4.3奖金计算方法
4.4补贴计算方法
5.薪资调整机制
5.1调整频率
5.2调整依据
5.3调整程序
6.薪资发放
6.1发放时间
6.2发放方式
6.3发放标准
7.绩效考核
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核程序
7.3绩效考核结果应用
8.奖金发放
8.1奖金种类
8.2奖金发放条件
8.3奖金发放程序
9.补贴政策
9.1补贴种类
9.2补贴发放条件
9.3补贴发放程序
10.薪资争议处理
10.1争议处理原则
10.2争议处理程序
10.3争议处理结果
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任承担
12.3违约责任追究
13.必威体育官网网址条款
13.1必威体育官网网址范围
13.2必威体育官网网址义务
13.3违约责任
14.其他
14.1合同份数
14.2合同附件
14.3合同解释
14.4合同签订日期
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名或本人]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]
第二条薪资体系改革背景
2.1改革目的
为提高销售团队整体绩效，激发员工工作积极性，优化公司薪资体系。
2.2改革依据
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本薪资体系改革方案。
2.3改革范围
本改革方案适用于甲方销售团队全体员工。
第三条薪资体系结构
3.1基本工资
基本工资按岗位、工龄等因素确定，分为不同等级。
3.2绩效工资
绩效工资根据员工月度、季度或年度绩效考核结果，按照一定比例计算。
3.3奖金
奖金包括项目奖金、年终奖等，根据公司业绩和个人贡献确定。
3.4补贴
补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按照公司规定标准执行。
第四条薪资计算方法
4.1基本工资计算方法
基本工资=岗位工资+工龄工资。
4.2绩效工资计算方法
绩效工资=（月度绩效考核得分×月度绩效工资系数）+（季度绩效考核得分×季度绩效工资系数）+（年度绩效考核得分×年度绩效工资系数）。
4.3奖金计算方法
奖金=项目奖金+年终奖。
4.4补贴计算方法
补贴=交通补贴+通讯补贴+住房补贴。
第五条薪资调整机制
5.1调整频率
薪资调整每年度进行一次，根据公司经营状况和员工表现进行调整。
5.2调整依据
薪资调整依据公司业绩、员工绩效考核结果、市场薪酬水平等因素。
5.3调整程序
薪资调整由人力资源部门提出调整方案，经公司领导批准后执行。
第六条薪资发放
6.1发放时间
薪资于每月[具体日期]发放至员工工资卡。
6.2发放方式
薪资以银行转账方式发放，具体账户信息由员工提供。
6.3发放标准
薪资发放标准按照本合同约定的薪资结构及计算方法执行。
第七条绩效考核
7.1绩效考核标准
绩效考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
7.2绩效考核程序
绩效考核程序分为自我评估、部门评估、公司评估三个阶段。
7.3绩效考核结果应用
绩效考核结果用于确定员工绩效工资、奖金以及晋升机会。
第八条奖金发放
8.1奖金种类
奖金种类包括销售提成、项目奖金、团队奖金、优秀员工奖等。
8.2奖金发放条件
销售提成：完成或超额完成销售目标。
项目奖金：成功完成特定项目或达到项目预期目标。
团队奖金：团队整体绩效达到公司设定标准。
优秀员工奖：在绩效考核中表现优异的员工。
8.3奖金发放程序
奖金发放由人力资源部门根据绩效考核结果和奖金发放条件进行核算，并报公司领导审批后发放。
第九条补贴政策
9.1补贴种类
补贴种类包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、午餐补贴等。
9.2补贴发放条件
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