- 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年销售主管职位合同,附带绩效考核与奖金协议
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
1.2合同签订日期与生效日期
1.3合同期限
2.职位描述与职责
2.1职位名称
2.2主要职责
2.3工作地点
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间安排
3.2休息休假制度
3.3节假日安排
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3奖金发放
4.4其他福利待遇
5.绩效考核体系
5.1绩效考核目的
5.2绩效考核标准
5.3绩效考核周期
5.4绩效考核结果应用
6.绩效考核流程
6.1自我评估
6.2上级评估
6.3绩效面谈
6.4绩效改进计划
7.奖金分配方案
7.1奖金种类
7.2奖金发放条件
7.3奖金计算方法
7.4奖金发放时间
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息定义
8.2必威体育官网网址义务
8.3必威体育官网网址期限
9.竞业限制
9.1竞业限制范围
9.2竞业限制期限
9.3竞业限制补偿
10.试用期
10.1试用期期限
10.2试用期考核标准
10.3试用期工资待遇
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3解除与终止程序
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担
12.3违约赔偿
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2合同附件
14.3合同生效与修改
第一部分:合同如下:
1.合同基本信息
1.1合同双方基本信息
甲方:[公司名称]
法定代表人:[法定代表人姓名]
住所地:[公司住所地]
乙方:[员工姓名]
身份证号码:[身份证号码]
住所地:[员工住所地]
1.2合同签订日期与生效日期
本合同于2024年1月1日签订,自签订之日起生效。
1.3合同期限
本合同期限为三年,自2024年1月1日起至2027年1月1日止。
2.职位描述与职责
2.1职位名称
乙方在本合同期间担任甲方销售主管。
2.2主要职责
2.2.1负责制定销售策略和计划;
2.2.2管理和指导销售团队;
2.2.3完成公司下达的销售目标;
2.2.4跟进客户需求,维护客户关系;
2.2.5定期向上级汇报销售情况。
2.3工作地点
乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3.工作时间与休息休假
3.1工作时间安排
乙方的工作时间为每日8小时,每周工作5天。
3.2休息休假制度
乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年假。
3.3节假日安排
节假日安排按照国家法定节假日安排执行。
4.薪酬待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币[基本工资数额]。
4.2绩效工资
乙方每月享有绩效工资,绩效工资的计算方式为[绩效工资计算方法]。
4.3奖金发放
乙方享有年终奖金,年终奖金的计算方式为[年终奖金计算方法]。
4.4其他福利待遇
乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇,以及公司提供的其他福利。
5.绩效考核体系
5.1绩效考核目的
本绩效考核旨在评估乙方的工作表现,以实现公司销售目标。
5.2绩效考核标准
5.2.1销售目标完成率;
5.2.2客户满意度;
5.2.3团队管理能力;
5.2.4工作态度与纪律。
5.3绩效考核周期
绩效考核周期为每年一次。
5.4绩效考核结果应用
绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。
6.绩效考核流程
6.1自我评估
乙方在考核周期结束时,需进行自我评估。
6.2上级评估
甲方上级对乙方的工作表现进行评估。
6.3绩效面谈
双方进行绩效面谈,讨论评估结果。
6.4绩效改进计划
根据评估结果,制定绩效改进计划。
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址信息定义
本合同中的必威体育官网网址信息包括但不限于公司的商业秘密、客户信息、技术数据、经营策略等。
8.2必威体育官网网址义务
乙方在合同期间及合同终止后,对甲方提供的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,未经甲方书面同意,不得向任何第三方泄露或使用。
8.3必威体育官网网址期限
本必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。
9.竞业限制
9.1竞业限制范围
乙方在合同期间及合同终止后一年内,不得在甲方所在地的同行业或相关行业内直接或间接从事与甲方有竞争关系的经营活动。
9.2竞业限制期限
本竞业限制期限为合同终止后一年。
9.3竞业限制补偿
甲方在本合同终止后,向乙方支付竞业
您可能关注的文档
- 2024年陶瓷展示会举办协议.docx
- 2024年限时优惠长期汽车租赁合同版B版.docx
- 2024年门面租赁合同范本,涵盖租赁双方权益保障3篇.docx
- 2024年门面买卖合同包含智能家居系统安装服务3篇.docx
- 2024年门窗供应安装业务合作框架.docx
- 2024年门市出租与经营三方协议草案版B版.docx
- 2024年门卫服务与电梯安全管理协议3篇.docx
- 2024年锚杆工程承发包合同-高速公路锚杆施工3篇.docx
- 2024年销售新员工试用期合同3篇.docx
- 2024年销售代理合同:区域代理与销售.docx
- 2025年安徽机电职业技术学院单招综合素质考试题库完整版.docx
- 2025年长春信息技术职业学院单招职业适应性考试题库审定版.docx
- 2025年重庆信息技术职业学院单招综合素质考试题库必考题.docx
- 2025年江西农业工程职业学院单招职业倾向性考试题库含答案.docx
- 2025年安徽省蚌埠市单招职业倾向性测试题库及参考答案.docx
- 2025年江西生物科技职业学院单招职业适应性考试题库及参考答案.docx
- 2025年哈尔滨科学技术职业学院单招职业技能测试题库新版.docx
- 2025年温州商学院单招职业适应性测试题库必威体育精装版.docx
- 2025年广州番禺职业技术学院单招职业适应性考试题库及参考答案1套.docx
- 2025年广东江门中医药职业学院单招职业倾向性考试题库审定版.docx
最近下载
- 办公楼竣工验收施工总结报告 - 工作总结 .docx VIP
- 维修改造工程竣工验收汇报材料施工总结报告可编辑范本 - 工作总结 .docx
- 山东省安装工程消耗量定额(全12册)_部分3.pdf
- 北师大版数学六年级下册电子教案(可直接打印使用).pdf VIP
- 2025年广东省深圳市福田区红岭教育集团中考一模道德与法治试题(含答案).pdf VIP
- 武汉市2025届高中毕业生二月调研考试(二调)数学试卷(含答案详解).pdf
- 手持式电动工具国家标准GB378793.doc
- 色彩在舞台美术设计中的戏剧张力与情感传达.pptx VIP
- 2024年常州工业职业技术学院单招职业技能测试题库及完整答案1套.docx VIP
- 第一、二单元综合训练题-2023-2024学年语文四年级下册统编版.docx VIP
文档评论(0)