领导职能与个体行为相关知识测试试卷.docx

领导职能与个体行为相关知识测试试卷

1.5.某企业拟向社会招聘一名办公室主任，要求具备的条件是:具有较强的沟通能力，思想活跃，组织能力强，办事果断干练。该公司选聘人员所依据的理论是（）

A.领导权变理论

B．领导行为理论

C．领导品质理论(正确答案)

D．人性假设理论

2.12.依据应变领导模式理论，说服式的领导方式更适合哪种成熟度的员工（）

A.不成熟

B．成熟

C．较成熟

D．稍成熟(正确答案)

3.13.依据应变领导模式理论，适合于较成熟度员工的领导方式是（）

A.高工作-低关系

B．高工组-高关系

C．低工作-低关系

D．低工作-高关系(正确答案)

4.18.“