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合同编号：__________

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

一、总则

1.合同目的

本合同的目的在于明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，规范双方在餐饮业务相关工作中的权利和义务，保证双方在遵循国家法律法规的前提下，顺利开展工作并促进餐饮业的健康发展。

2.适用范围

本合同适用于甲方餐饮业务范围内的所有工作岗位，包括但不限于厨房工作人员、餐厅服务员、收银员、采购员等与餐饮经营相关的职位。

3.定义与解释

本合同中“餐饮业务”指甲方从事的包括但不限于食品制作、销售、餐饮服务等相关商业活动。“正常工作时间”依据国家法律法规及餐饮行业惯例确定，一般为每日[X]小时，每周[X]天，但会因工作岗位和性质有所调整。

二、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位基本信息

甲方为依法注册成立的餐饮企业，主要从事餐饮服务相关业务，拥有合法的经营资格、相关餐饮业务许可证照等。在本地区餐饮市场具有一定的知名度和市场份额，致力于提供优质的餐饮产品和服务。

2.劳动者基本信息

乙方具备从事餐饮相关工作的能力和资质，身体健康状况符合餐饮行业工作要求，无传染性疾病或其他可能影响餐饮工作的健康问题。乙方承诺向甲方提供的个人信息真实有效，如有变动应及时通知甲方。

三、劳动合同期限

1.固定期限合同

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在该期限内，双方依据本合同约定履行各自的权利和义务。

2.无固定期限合同

如乙方符合法定的签订无固定期限劳动合同的条件（如在甲方连续工作满十年等情况），经双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，双方权利和义务参照本合同相关条款执行，但无明确终止日期，直至法定解除情形出现。

3.以完成一定工作任务为期限的合同

若乙方被录用从事特定餐饮项目（如大型宴会筹备等），本合同以完成该项目任务为期限。自项目启动之日起至项目完成并通过验收之日止，项目完成的标准依据甲方内部项目管理规定及餐饮行业惯例确定。

四、工作内容与工作地点

1.工作岗位与职责

乙方的工作岗位为[具体岗位名称]，其主要职责包括但不限于：按照餐饮操作规范制作或提供餐饮产品/服务；维护工作区域的卫生与整洁；配合团队成员完成日常餐饮运营任务；遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于食品安全制度、服务规范制度等。

2.工作地点及变更

乙方的工作地点为甲方餐饮门店所在地，具体地址为[详细地址]。若甲方因经营需要变更工作地点（如开设新门店、调整现有门店布局等），应提前[X]天通知乙方。乙方如对工作地点变更有异议，应在接到通知后的[X]天内提出协商请求。若双方协商一致，可变更工作地点并签订相关补充协议；若协商不成，双方可依据本合同中关于劳动合同解除的条款处理。

五、工作时间与休息休假

1.标准工时制

乙方执行标准工时制，即每日工作时间不超过[X]小时，每周工作时间不超过[X]小时。甲方应合理安排乙方的工作时间，保证乙方的休息权利。

2.不定时工作制

对于部分特殊岗位（如高级厨师、餐厅经理等需要灵活安排工作时间的岗位），经劳动行政部门批准，乙方可执行不定时工作制。在这种工作制度下，乙方的工作时间不受前款标准工时制的限制，但甲方应保证乙方的周工作时长符合法律规定的平均工作时长要求，并保证乙方享有法定的休息休假权利。

3.综合计算工时工作制

若乙方所在岗位因餐饮业务的特殊性（如旺季集中营业等），经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。计算周期为[具体计算周期，如月、季、年等]，在一个计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

4.休息休假权利

乙方享有法定的休息日、节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。乙方申请休假应提前向甲方提交书面申请，按照甲方的请假流程办理手续。

六、劳动报酬

1.工资结构与标准

乙方的工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。基本工资依据当地餐饮行业同岗位的工资水平确定为每月[X]元；岗位工资根据乙方所在岗位的职责和要求确定为每月[X]元；绩效工资根据乙方的工作表现、业绩考核结果等因素确定，每月绩效工资最高不超过[X]元。

2.工资支付方式与周期

甲方采用银行代发的方式支付乙方工资，支付周期为每月[具体日期]支付上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。

3.加班工资计算

若乙方按照甲方要求加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。在标准工时制下，工作日加班的，加班工资按照乙方小时工资的150%计算；休息日加班且不能安排补休