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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

2024年规范化人力资源委托管理协议版B版

本合同目录一览

1.协议背景与定义

1.1委托方背景

1.2受托方背景

1.3协议定义

2.委托管理范围与内容

2.1人力资源规划

2.2招聘与配置

2.3培训与发展

2.4绩效管理

2.5薪酬福利管理

2.6劳动关系管理

3.双方责任与义务

3.1委托方的责任与义务

3.2受托方的责任与义务

4.协议的有效期

4.1协议开始日期

4.2协议结束日期

5.费用与支付方式

5.1费用金额

5.2支付方式

5.3支付时间

6.协议的变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

7.违约责任

7.1委托方的违约责任

7.2受托方的违约责任

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约必威体育官网网址条款

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他条款

11.1不可抗力

11.2合同的转让

11.3合同的终止

11.4合同的续签

12.附件

12.1附件一：人力资源管理方案

12.2附件二：费用明细表

12.3附件三：绩效考核标准

13.签署页

13.1委托方签署页

13.2受托方签署页

14.生效条件

14.1签署日期

14.2审批流程

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与定义

1.1委托方背景

1.2受托方背景

受托方是一家具备相关专业资质和丰富经验的人力资源管理公司，有能力提供专业、高效的人力资源服务。

1.3协议定义

本协议是指委托方与受托方之间就委托管理范围与内容、双方责任与义务、协议有效期、费用与支付方式、协议变更与解除、违约责任、争议解决方式、必威体育官网网址条款、法律适用与争议解决、其他条款等方面达成的明确协议。

第二条委托管理范围与内容

2.1人力资源规划

受托方负责对委托方的人力资源需求进行调查分析，制定相应的人力资源规划，确保委托方人力资源的合理配置和有效利用。

2.2招聘与配置

受托方负责委托方的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、评估候选人等，以确保委托方能够招聘到合适的人才。

2.3培训与发展

受托方负责委托方员工的培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果，以提升员工的综合素质和能力。

2.4绩效管理

受托方负责委托方员工的绩效管理工作，包括设定绩效目标、开展绩效评估、提供绩效反馈，以激励员工的工作积极性和提高工作效果。

2.5薪酬福利管理

受托方负责委托方员工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策、计算薪酬福利、发放薪酬福利，以确保员工的合法权益得到保障。

2.6劳动关系管理

受托方负责委托方员工的劳动关系管理工作，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷、办理离职手续，以确保劳动关系的和谐稳定。

第三条双方责任与义务

3.1委托方的责任与义务

委托方应提供真实、准确、完整的信息和资料，以便受托方能够有效地进行人力资源管理。委托方还应按照约定支付相应的费用，并履行合同中约定的其他义务。

3.2受托方的责任与义务

受托方应按照约定的事项和质量要求，及时、有效地完成人力资源管理的工作。受托方还应保守委托方的商业秘密和个人信息，并履行合同中约定的其他义务。

第四条协议的有效期

4.1协议开始日期

本协议自双方签署之日起生效。

4.2协议结束日期

本协议的有效期为____年，自协议开始日期起计算。除非双方提前解除协议，否则协议将在有效期届满时自动终止。

第五条费用与支付方式

5.1费用金额

双方约定，受托方按照约定的事项和质量要求，提供人力资源管理服务，委托方应支付给受托方相应的费用，具体金额和支付方式详见附件二。

5.2支付方式

委托方应按照约定通过银行转账等非现金方式支付给受托方。

5.3支付时间

委托方应按照附件二约定的时间支付相应的费用。

第六条协议的变更与解除

6.1变更条件

除非双方另有约定，任何一方不得单方面变更或解除本协议。如双方确需变更或解除协议，应协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。

6.2解除条件

除非双方另有约定，任何一方不得单方面解除本协议。如双方确需解除协议，应协商一致，并提前____天通知对方。在解除协议前，双方应按照本协议的约定履行各自的责任和义务。

第八条违约责任

7.1委托方的违约责任

如果委托方未按照约