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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024新劳动法对人力资源管理信息化建设合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同签订地点

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2合同解释原则

3.合同标的

3.1项目名称

3.2项目内容

3.3项目范围

4.项目实施

4.1项目进度安排

4.2项目阶段划分

4.3项目里程碑

4.4项目验收标准

5.人力资源信息化建设内容

5.1系统选型与开发

5.2系统集成与实施

5.3系统运行维护

5.4系统数据安全保障

6.项目预算与费用

6.1项目总预算

6.2预算分解

6.3费用支付方式

6.4费用支付时间

7.项目进度与变更管理

7.1项目进度计划

7.2项目变更流程

7.3项目延期处理

8.质量保证与验收

8.1质量保证措施

8.2质量验收标准

8.3质量验收流程

9.风险管理

9.1风险识别与评估

9.2风险应对措施

9.3风险跟踪与监控

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约纠纷解决

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除或终止后的处理

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同修订与补充

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同签订双方信息

1.1.1甲方法定代表人（或负责人）：

1.1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码1.1.3甲方单位名称：北京科技有限公司

1.1.4甲方单位注册地址：北京市朝阳区路号

1.1.5甲方单位联系电话：0105678

1.2合同签订日期：2024年3月10日

1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.4合同签订地点：北京市朝阳区路号

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.1.1“人力资源信息化建设”指通过信息技术手段，对人力资源管理的各个环节进行优化和提升，提高人力资源管理效率，降低成本。

2.2合同解释原则

2.2.1本合同条款如有歧义，应按照有利于维护甲乙双方合法权益的原则进行解释。

3.合同标的

3.1项目名称：2024年新劳动法下的人力资源信息化建设项目

3.2项目内容：包括但不限于员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等功能模块的开发与实施。

3.3项目范围：涵盖甲方公司全体员工，项目实施范围包括甲方公司总部及下属子公司。

4.项目实施

4.1项目进度安排

4.1.1项目启动阶段：2024年3月11日至2024年3月20日

4.1.2系统开发阶段：2024年3月21日至2024年6月30日

4.1.3系统测试阶段：2024年7月1日至2024年7月10日

4.1.4系统实施阶段：2024年7月11日至2024年9月30日

4.1.5系统验收阶段：2024年10月1日至2024年10月10日

4.2项目阶段划分

4.2.1项目启动阶段：包括需求调研、项目计划制定等。

4.2.2系统开发阶段：包括需求分析、系统设计、编码实现等。

4.2.3系统测试阶段：包括系统测试、用户测试、性能测试等。

4.2.4系统实施阶段：包括系统部署、数据迁移、用户培训等。

4.2.5系统验收阶段：包括系统功能验收、性能验收、用户满意度验收等。

4.3项目里程碑

4.3.1需求调研完成：2024年3月20日

4.3.2系统开发完成：2024年6月30日

4.3.3系统测试完成：2024年7月10日

4.3.4系统实施完成：2024年9月30日

4.3.5系统验收完成：2024年10月10日

4.4项目验收标准

4.4.1系统功能满足需求分析报告的要求。

4.4.2系统性能达到设计指标。

4.4.3系统安全稳定，无重大故障。

5.人力资源信息化建设内容

5.1系统选型与开发

5.1.1根据甲方需求，选型合适的HR软件。

5.1.2软件开发应遵循国家相关法律法规和行业标准。

5.2系统集成与实施

5.2.1完成与甲方现有系统集成工作。

5.2.2提供系统实施方案，确保系统顺利上线。