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人力资源公司合作合同

合同编号：__________

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方公司邮箱]。

乙方：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方公司邮箱]。

一、引言

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源服务方面的合作事宜，以促进双方的共同发展。

二、合作双方

1.甲方

甲方是一家在[行业领域]具有丰富经验和良好声誉的企业，致力于[甲方企业的主要业务或目标]。

2.乙方

乙方是一家专业的人力资源服务公司，拥有专业的人力资源团队和丰富的服务经验，能够为甲方提供全方位的人力资源服务。

三、合作内容

1.人力资源服务范围

乙方将为甲方提供以下人力资源服务：

招聘服务：包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、背景调查等，以满足甲方的人员招聘需求。

培训与发展服务：根据甲方的需求，为员工提供定制化的培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

绩效管理服务：协助甲方建立完善的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等，以提高员工的工作绩效。

薪酬福利管理服务：负责甲方员工的薪酬核算、福利发放等工作，保证员工的薪酬福利得到合理的保障。

2.服务期限

本合同的服务期限为[开始日期]至[结束日期]，双方可根据实际情况协商延长或提前终止合同。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

1.1提供相关信息

甲方应向乙方提供准确、完整的企业信息、岗位需求信息等，以便乙方开展人力资源服务工作。

1.2支付服务费用

甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用，不得无故拖欠或拒付。

2.乙方权利与义务

2.1提供人力资源服务

乙方应按照本合同约定的服务范围和标准，为甲方提供优质、高效的人力资源服务，保证服务质量符合甲方的要求。

2.2保守商业秘密

乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

五、服务费用及支付方式

1.服务费用标准

甲方应按照以下标准向乙方支付服务费用：

招聘服务费用：按照招聘成功人数计算，每人[具体金额]。

培训与发展服务费用：按照培训课程的种类和时长计算，每门课程[具体金额]，每次培训[具体时长]。

绩效管理服务费用：按照绩效管理体系的建立和维护情况计算，每年[具体金额]。

薪酬福利管理服务费用：按照员工人数计算，每人每月[具体金额]。

2.支付时间与方式

甲方应在每月[具体日期]前向乙方支付上月的服务费用，支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。乙方应在收到服务费用后及时开具发票。

六、必威体育官网网址条款

双方应严格保守在合作过程中知悉的对方的商业秘密，包括但不限于企业经营信息、客户信息、员工信息等。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用对方的商业秘密。如一方违反必威体育官网网址条款，应承担由此给对方造成的损失。

七、违约责任

1.甲方违约责任

甲方如未按照本合同约定的时间和方式支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

甲方如提供的信息不准确或不完整，导致乙方无法正常开展服务工作，应承担由此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

乙方如未按照本合同约定的服务范围和标准提供服务，应及时采取补救措施，如无法补救，应按照服务费用的[具体比例]向甲方支付违约金。

乙方如违反必威体育官网网址条款，应向甲方支付违约金[具体金额]，并承担由此给甲方造成的损失。

八、合同变更与解除

1.合同变更

双方如需要变更本合同的内容，应经协商一致，并签订书面变更协议。

2.合同解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求对方承担违约责任。

因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。

九、争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.通知与送达

双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应按照本合同约定的联系方式送达；如联系方式发生变更，应及时通知对方。

2.合同生效与期限

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。

3.法律适用与争议解决地

本合同的签订、履行、变更、解除等均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方同意将争议提交有管辖权的人民法院解决。

4.合同份数与留存

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

十一、附则

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

[甲方盖章]

法定代表人或授权代表签字：__________

[乙方盖章]

法定代表人或授权代表签字：__________

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