中级经济师《人力资源管理》练习题.docx

中级经济师《人力资源管理》练习题

[单选题]1.根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。

A情境

B能力

C工具性

D人际关系

[单选题]2.不能由上级单方面制定下属的工作目标，这反映了目标管理中的（）。

A目标具体化

B参与决策

C限期完成

D绩效反馈

[单选题]3.关于斯坎伦计划的表述，错误的是（）。

A斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

B主张效率提高后所增加的获利应与员工共同分享

C成功与否的关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中所有员工是否对这一制度报以强烈的认同感

D需要一个要素，即设置一个委员会

[单选题]4.认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（）。

A交易型和改变型领导理论

B特质理论

C魅力型领导理论

D路径一目标理论

[单选题]5.提升魅力型领导的情境包括（）。

A面临剧烈变革的组织环境

B对现状非常满意的追随者

C共情

D差错管理

[单选题]6.关于领导的说法，错误的是（）。

A领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B领导必须具有指导和激励的能力

C领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

D领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

[单选题]7.“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由（）提出的。

A托马斯·卡约尔

B斯道格迪尔

C罗伯特·豪斯

D费德勒

[单选题]8.根据保罗·赫塞的领导者生命周期理论，员工的知识技能水平决定（）。

A心理成熟度

B能力成熟度

C技能成熟度

D工作成熟度

[单选题]9.决策风格中，（）倾向使用独裁的领导风格。

A指导型

B分析型

C概念型

D行为型

[单选题]10.在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。

A各管理部门的构成

B各管理层次的构成

C各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

[单选题]11.下列属于组织结构三要素的是（）。

A虚拟化

B专业化

C集权度

D制度化

[单选题]12.（）是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

A制度层

B精神层

C物质层

D表层

[单选题]13.组织变革程序中首要环节是（）。

A确定问题

B组织诊断

C实行变革

D变革效果评估

[单选题]14.传统的组织发展方法中的结构技术不包括（）。

A合并职能部门

B简化规章

C定期开会

D工作再设计

[单选题]15.对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A选择以结果为导向的绩效考核方法

B评价指标选择一些非财务指标

C采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D选择以行为为导向的绩效考核方法

[单选题]16.关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高

B采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬

C在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高

D采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

[单选题]17.企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（）。

A趋势预测法

B比率分析法

C马尔科夫分析法

D人员替换分析法

[单选题]18.根据霍兰德的职业兴趣理论，冒险、乐观、自信，有进取心，喜欢承担领导责任的职业兴趣类型是（）。

A现实型

B企业型

C常规型

D艺术型

[单选题]19.下列属于公文筐测试优点的是（）。

A公文筐测试需要用到管理者工作中处理的文件

B公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

C容易得到被测试者的理解和接受

D编制成本较高

[单选题]20.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

A系列面试

B小组面试

C单独面试

D集体面试

[单选题]21.关于绩效计划的内容的说法，错误的是（）。

A绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同

B达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

C只有管理者需要表达观点

D不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通

[单选题]22.关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

A上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽