中级经济师《人力资源管理》模拟题.docx

中级经济师《人力资源管理》模拟题

[单选题]1.下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，在工作中进行创新并且愿意承担风险。

A外源性动机

B内源性动机

C生理性动机

D精神性动机

[单选题]2.根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括（）。

A加大工作量

B提高工作难度

C改变参照对象

D改变教育背景

[单选题]3.根据领导者生命周期理论，对于能力低、意愿高的下属，采用的领导风格是（）。

A指导式

B推销式

C参与式

D授权式

[单选题]4.俄亥俄大学关于领导行为的一系列研究数据聚焦得出的主要维度是（）。

A员工取向和生产取向

B关心人和工作管理

C独裁和民主

D民主和放任

[单选题]5.下列关于组织设计的陈述正确的是（）。

A只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

B只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

C古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

D现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计

[单选题]6.行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（）。

A简单／动态、简单／静态、复杂／动态

B复杂／静态、简单／静态、简单／动态

C复杂／静态、简单／静态、复杂／动态

D复杂／静态、复杂／静态、复杂／动态

[单选题]7.组织文化的结构中，（）是组织文化的核心和灵魂。

A物质层

B制度层

C精神层

D意识层

[单选题]8.下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。

A组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

B组织发展强调权威和控制

C组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

D组织发展是有计划变革及干预措施的总和

[单选题]9.下列选项中，关于战略性人力资源管理中核心概念的说法，错误的是（）。

A战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性

C水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性

[单选题]10.战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括（）。

A从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题

B对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本一收益进行分析、评价和解释

C采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献

[单选题]11.“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点。

A行政层级式

B矩阵式

C事业部制

D职能制

[单选题]12.某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。

A组织战略

B竞争战略

C职能战略

D人力资源管理战略

[单选题]13.下列选项中，关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动

B狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D人力资源需求预测不仅包括对人员数量提出要求，更重要的是对人员的质量和结构提出要求

[单选题]14.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法的是（）。

A时间序列分析法

B德尔菲法

C回归分析法

D比率分析法

[单选题]15.下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。

A不考虑组织内部现有的人力资源状况

B对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估

C既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测

D只能用定量的统计学方法进行预测

[单选题]16.最简单的人力资源需求预测方法是（）。

A经验判断法

B德尔菲法

C比率分析法

D趋势预测法

[单选题]17.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

A竞争对手劳动力需求分析图

B组织内部的员工技能数据库

C本行业人员流动率分析表

D劳动力市场供给趋势表

[单选题]18.某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人／小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（）人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）

A5

B10

C15