中级经济师《人力资源管理》习题.docx

中级经济师《人力资源管理》习题

[单选题]1.下列选项中，关于工伤保险的说法，错误的是（）。

A工伤保险又称职业伤害保险

B工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳

C工伤保险按照固定费率缴纳

D拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

[单选题]2.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（）绩效考评方法。

A行为锚定法

B比较法

C图尺度评价法

D关键事件法

[单选题]3.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）。

A雇用临时员工

B劳务派遣人员

C业务外包

D离岸经营

[单选题]4.下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是（）。

A企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式

B企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳

C任何企业都可以建立企业年金

D职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

[单选题]5.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（）。

A系列面试

B小组面试

C单独面试

D集体面试

[单选题]6.下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。

A在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

B在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

C离职率和失业率存在正相关关系

D当解雇率较高时，离职率也较高

[单选题]7.绩效管理的出发点是（）。

A绩效计划

B组织战略

C员工需求

D社会评价

[单选题]8.战略性人力资源管理中的核心概念是（）。

A战略匹配

B战略制定

C战略整合

D战略执行

[单选题]9.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。

A创新战略

B成本领先战略

C客户中心战略

D收缩战略

[单选题]10.下列选项中，不属于高绩效工作组织特征的是（）。

A多技能工作团队

B劳资合作

C全面的培训

D独断与专权

[单选题]11.社会保险法的立法依据不包括（）。

A贯彻落实党中央的重大决策部署

B确立框架.循序渐进

C符合国情

D公平与效率相结合.权利与义务相适应

[单选题]12.下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。

A满意度与忠诚度提高

B离职率降低

C员工绩效提高

D员工士气提高

[单选题]13.特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（）。

A事业部制形式

B团队结构形式

C虚拟组织形式

D无边界组织形式

[单选题]14.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（）。

A特质理论

BLMX理论

C路径一目标理论

D权变理论

[单选题]15.下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A竞业限制的范围.地域.期限由用人单位和劳动者约定

B劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

C在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

D在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

[单选题]16.下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。

A利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果

B设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果

C记录培训与开发期间受训人员的出席情况

D实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果

[单选题]17.强调市场份额或者运营成本的战略是（）。

A成长战略

B稳定战略

C竞争战略

D收缩战略

[单选题]18.我国非上市公司股权激励的模式不包括（）。

A股份期权

B股票期权

C业绩股份

D虚拟股票期权

[单选题]19.下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。

A了解企业现状

B对职位评价者进行培训

C选择标杆职位

D建立职位评价体系

[单选题]20.下列选项中，不属于失业类型的是（）。

A被迫性失业

B摩擦性失业

C结构性失业

D季节性失业

[单选题]21.在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增长而增加的速度也要快得多。对于这一现象的说法，正确的是（）。

A大企业为员工提供更多的一般培训

B大企业较少使用具有较高依赖性的生产方式

C对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工

D大企业难以为员工提供多次晋升的机会，只能支付高工资

[单选题]22.实施职业生涯指