2025年再生物资回收有限公司员工手册全册.docx

此文献为

再生物资回收有限企业

环境保护科技有限企业

前言

员工手册自公布之日起生效,企业的行政管理部有权对本员工手册进行修改和补充,并拥有最终解释权。

本员工手册作为企业平常管理的规章制度，并与劳动协议具有同等效力。

本员工手册之专有名称如下：

企业---即指再生物资回收有限企业

环境保护科技有限企业；

员工---每位与企业发生雇佣关系，已由企业正式接受为员工，并根据规定领取工资者；

工资---员工履行本职劳动所得之酬劳金，其酬劳条件依双方签订协议或国家法令规定而行；

惩罚---触犯本员工手册及企业其他管理制度而受到的惩罚；

奖励---对在企业工作上有特殊体现所得之鼓励。

目录

第一部分入职指导

第一章聘任政策……………1

第二章入职手续……………1

第三章试用期与转正………………………1

第四章聘任终止……………2

第五章调动…………………3

第二部分考勤与假期管理

第一章考勤管理……………4

第二章假期管理……………4

第三部分薪酬制度………………5

第四部分财务管理规定

第一章费用报销管理制度…………………9

第二章企业证照、印章管理规定…………15

第五部分办公规定

第一章办公行为规范………………………15

第二章会议制度……………16

第六部分沟通与交流

第一章必要性………………17

第二章沟通渠道……………17

第三章投诉及合理化提议…………………17

第四章信息管理与沟通平台………………18

第七部分安全

第一章办公安全……………18

第二章消防安全……………18

第三章信息安全……………19

第八部分其他……………………19

第一部分入职指导

第一章聘任政策

企业所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则面向社会招聘或内部晋升。

企业聘任各级员工以品德、学识、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

在同等聘任条件下，企业内部员工享有优先应聘的机会。

企业全体员工在被聘任及晋升方面享有均等的机会。

工作体现是我司员工晋升的最重要根据。

第二章入职手续

一录取：

应聘者在通过面试、背景审查、体格检查，并经企业行政管理部确认合格后，方可被聘为正式员工。

二报道：

1、行政管理部是详细负责办理报道手续的职能部门，报届时须出示如下资料：

1）居民身份证原件及复印件，非中国公民则出示护照原件及复印件；

2）学历学位证书原件及复印件；

3）入职体检汇报；

4）就业失业登记证及与原单位解除劳动协议证明

5）彩色一寸近期照片2张

6)居住证；退休证

2、在劳动关系开始之前，新入职工工必须如实详细的填写《新员工到职单》。员工提供的个人资料规定内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，企业将保留与当事人终止试用关系或解除劳动协议的权力，且不承担任何赔偿。

3、员工个人信息（如联络地址、电话号码、婚姻状况、教育程度和其他个人资料）如有变更，员工应在一周之内及时告知行政管理部，而在此期间或之后因未变更有关信息导致有关文书不能送达的，有关责任和法律后果由员工本人承担。

4、因录取发生的被录取人与此前有关单位的一切经济、法律问题由被录取人自行处理。

5、应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被录取者自行处理。

第三章试用期与转正

一基本规范：

1、一般（但不限于）新员工入职后的前两个月为试用期，入职时间以行政管理部核准的时间为最终根据。

2、试用期间，将对