2025年公司企业文化知识竞赛方案.doc

******有限企业企业文化知识竞赛方案

活动时间：12月20日（暂定）

活动地点：企业办三楼多媒体会议室

参与人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队

活动目的：

为了加深企业全体员工企业文化理解，深入加强企业文化建设，营造积极向上的企业气氛，提高员工践行企业文化的积极性，举行本次知识竞赛活动；

活动内容、规定：

比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会组员6名；

代表队组员3名，规定至少包含各1名男、女队员同步至少包含2名基层员工。

赛前由主持人宣读比赛规则，各个参赛队必须服从规则安排；

知识竞赛的试题范围包括：企业《企业文化宣传手册》、《安全月全员学习资料》、《6S推行手册》、《班组安全文化建设》、《五型班组实践指南》等内容。

比赛规则及奖项设定：

知识竞赛采用必答题、团体必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。赛题类型不限。

选手答题时必须起立回答，答题结束时要阐明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限规定，答题超过时限的不得分；使用一般话答题，声音响亮，吐字清晰；

第一轮：个人必答题

本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，规定每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一种代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提醒，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提醒不得分。计时从出题完毕后开始；

4、第二轮：团体必答题

团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提醒、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始；

5、第三轮：抢答题

抢答题题型不限，共15题。每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同步计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提醒、补充，简答题限时40秒。答对加10分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题；

6、第四轮：风险题

风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有两次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提醒、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高次序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高次序选题；

7、附加题：假如出现分值并列状况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题,四队加5题。加试赛所有为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的措施一次性决定，从高分并列先开始。时间60秒，答对加20分，答错、超时、提醒、违规扣20分；

8、观众题：每一轮开始前主持人选用4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答对的的观众将有机会获得一份纪念品。

9、选手答题对的与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛成果前，向仲裁委员会提出申诉。

10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、改正；

七、奖励原则

1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时查对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛成果，并邀请总经理或副总经理颁发奖励；

2、冠军：1名，（600元等值奖品）；亚军：1名（400元等值奖品）；季军：1名（300元等值奖品）；参与奖：3名（150元等值奖品）；观众纪念奖若干名（价值10元纪念礼品）。

八、活动费用预算：

奖品费用：1800元

九、人员安排

1、仲裁委员会：

组长：*、

组员：*

2、工作人员：

主持人：*

计时组：*

记分组：*

3、联络组：

组长：*

组员：*

十、此方案最终解释权归人力资源部。

人力资源部

11月28日