2025年企业签订三方协议.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

企业签订三方协议

企业签订三方协议

一、如何签订三方协议

1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方

向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束

力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校

统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人

单位签订的其他就业协议书无效。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的

权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗

位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合

法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生

在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责

任。

4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的

名称一致，如不一致，协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，

不能简写。

6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用

期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个

月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通

常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”

学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到

最低，通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许

三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说

明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单

位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，

自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，

单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为

自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被-迫

违约，赔偿用人单位。

二、签定三方协议时要注意什么

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也许会草草“就

范”，让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸

葛亮，帮你防范可能对你的伤害。现象一：工资大缩水。

很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额

相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，

一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹

豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避

免了这样的烦恼。

你不妨问清几个问题：

1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法

应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。

如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协

议中予以明确，否则发生争