- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024年通用版:财务人员岗位聘用合同书
本合同目录一览
1.岗位聘用
1.1岗位名称
1.2岗位职责
1.3岗位等级
2.合同期限
2.1起始日期
2.2结束日期
2.3续约条款
3.薪资待遇
3.1基本工资
3.2奖金
3.3福利补贴
3.4薪资调整
4.工作时间
4.1工作时间安排
4.2加班规定
4.3休假制度
5.培训与发展
5.1培训机会
5.2职业发展规划
5.3技能提升
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3泄密后果
7.劳动合同的解除和终止
7.1解除合同的条件
7.2终止合同的条件
7.3经济补偿
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解程序
8.3法律途径
9.法律适用和管辖
9.1适用法律
9.2合同争议的管辖法院
10.其他约定
10.1社会保险
10.2公积金
10.3劳动合同的复印件
11.附件
11.1个人简历
11.2岗位说明书
11.3必威体育官网网址协议附件
12.签字页
12.1甲方签字
12.2乙方签字
12.3见证人签字
13.合同生效条件
13.1签署日期
13.2审批流程
13.3生效日期
14.补充条款
14.1特殊情况的处理
14.2合同修改和补充
14.3附件的补充说明
第一部分:合同如下:
1.岗位聘用
1.1岗位名称:财务人员
1.2岗位职责:
1.2.1负责公司的日常财务核算、会计凭证、账务处理等工作;
1.2.2负责编制公司的财务报表及财务分析报告;
1.2.3负责公司税务申报及税务筹划工作;
1.2.4负责公司成本控制及预算管理;
1.2.5负责公司资金管理,确保公司资金安全;
1.2.6完成上级领导交办的其他工作。
1.3岗位等级:中级财务人员
2.合同期限
2.1起始日期:2024年1月1日
2.2结束日期:2025年12月31日
2.3续约条款:合同到期前3个月内,双方无异议则自动续约1年。
3.薪资待遇
3.1基本工资:人民币元/月
3.2奖金:根据公司业绩及个人绩效发放年终奖;
3.3福利补贴:按照公司规定享受各项社会保险、公积金及补贴;
3.4薪资调整:合同期内,每年进行一次薪资调整,调整依据为公司规定及个人绩效。
4.工作时间
4.1工作时间安排:周一至周五,每日工作8小时,按照国家法定节假日休息;
4.2加班规定:按照公司规定支付加班费;
4.3休假制度:按照国家法定节假日及公司规定享受年假、病假、事假等。
5.培训与发展
5.1培训机会:公司提供定期的财务培训及职业发展机会;
5.2职业发展规划:公司为员工提供职业发展规划,包括晋升路径及所需技能培训;
5.3技能提升:公司鼓励员工参加相关职业技能提升培训,并给予一定的补贴。
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容:员工在合同期间及合同结束后,对公司的商业秘密、财务数据等予以必威体育官网网址;
6.2必威体育官网网址期限:合同期间及合同结束后年内;
6.3泄密后果:如员工违反必威体育官网网址协议,需承担相应的法律责任,并赔偿公司损失。
7.劳动合同的解除和终止
7.1解除合同的条件:
7.1.1双方协商一致解除合同;
7.1.2员工因个人原因提出辞职;
7.1.3员工严重违反公司规定或劳动合同约定;
7.1.4合同到期,双方无续约意愿。
7.2终止合同的条件:
7.2.1员工达到法定退休年龄;
7.2.2员工因工负伤丧失劳动能力;
7.2.3员工死亡或者被宣告死亡。
7.3经济补偿:根据公司规定及员工工作年限给予相应的经济补偿。
8.争议解决
8.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;
8.2调解程序:如协商不成,可向公司所在地的劳动争议调解委员会申
您可能关注的文档
最近下载
- 四川省高职单招公共管理与服务类《公共关系》历年考试真题试题库(含答案).docx
- 科远KD310施工升降机专机使用说明书.pdf
- 2%猪料配方 _原创精品文档.pdf VIP
- 2025年高等教育中药化学自学考试经典试题及答案解析.doc
- 冠心病的冠脉造影与支架植入术.pptx VIP
- 2017年甘肃高等学校教学名师奖高职高专部分候选人推荐表.PDF
- 五性设计分析报告-测试性保证大纲模板(方案阶段).doc VIP
- 5S实施的方法与技巧(ppt71页).pptx
- 【市质检】福州市2024-2025学年高三年级第一次质量检测 政治试卷(含答案).docx
- 中国绝经管理与绝经激素治疗指南2023版.pptx
文档评论(0)