二零二五年度文化用品销售总监职位协议书4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度文化用品销售总监职位协议书

本合同目录一览

第一条甲方基本信息

1.1甲方名称

1.2甲方地址

1.3甲方联系方式

第二条乙方基本信息

2.1乙方名称

2.2乙方地址

2.3乙方联系方式

第三条职位信息

3.1职位名称

3.2职位描述

3.3职位级别

3.4职责范围

第四条聘期

4.1聘用起始日期

4.2聘用结束日期

4.3试用期

4.4试用期考核标准

第五条薪酬及福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3休假待遇

5.4社会保险

5.5其他福利

第六条职位考核

6.1考核内容

6.2考核标准

6.3考核时间

6.4考核结果应用

第七条工作时间与地点

7.1工作时间

7.2工作地点

7.3出差安排

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3违约赔偿

第十条合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除后的处理

第十一条争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

第十二条其他

12.1本合同附件

12.2本合同解释

12.3合同生效日期

第十三条合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

第十四条合同终止

14.1合同终止条件

14.2合同终止日期

14.3终止后的处理

第一部分：合同如下：

第一条甲方基本信息

1.1甲方名称：文化用品

1.2甲方地址：省市区路号

第二条乙方基本信息

2.1乙方名称：先生/女士

2.2乙方地址：省市区路号

第三条职位信息

3.1职位名称：文化用品销售总监

3.2职位描述：负责公司文化用品的销售战略规划、市场拓展、团队建设及销售业绩的提升。

3.3职位级别：公司高级管理人员

3.4职责范围：

3.4.1制定公司年度销售目标和计划；

3.4.2负责销售团队的招聘、培训、考核及激励；

3.4.3维护并拓展公司销售渠道；

3.4.4监督销售业绩，分析市场动态，提出改进建议；

3.4.5完成公司交办的其他相关工作。

第四条聘期

4.1聘用起始日期：2025年1月1日

4.2聘用结束日期：2025年12月31日

4.3试用期：自2025年1月1日起至2025年3月31日止

4.4试用期考核标准：

4.4.1试用期业绩达成率；

4.4.2团队建设及团队管理能力；

4.4.3对公司政策的理解和执行情况。

第五条薪酬及福利

5.1基本工资：人民币万元/年

5.2绩效奖金：根据年度销售业绩完成情况，最高可达人民币万元

5.3休假待遇：

5.3.1国家法定节假日；

5.3.2带薪年假：根据工作年限，每年享受天；

5.3.3事假、病假等按照国家及公司相关规定执行；

5.4社会保险：按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳五险一金；

5.5其他福利：包括但不限于公司提供的员工食堂、健身房、年度体检等。

第六条职位考核

6.1考核内容：

6.1.1销售业绩达成率；

6.1.2团队建设及团队管理能力；

6.1.3市场拓展及销售渠道维护情况；

6.1.4对公司政策的理解和执行情况；

6.1.5工作态度及团队协作精神。

6.2考核标准：

6.2.3市场拓展及销售渠道维护情况：新增销售渠道不少于2个；

6.2.4对公司政策的理解和执行情况：无违规行为；

6.2.5工作态度及团队协作精神：表现良好。

6.3考核时间：每年1月、7月进行两次季度考核，年度考核在12月进行；

6.4考核结果应用：

6.4.1绩效奖金发放；

6.4.2职位晋升；

6.4.3绩效改进措施。

第七条工作时间与地点

7.1工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；

7.2工作地点：市区路号公司总部；

7.3出差安排：根据工作需要，由甲方安排乙方出差，并提供必要的出差费用。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、技术资料、财务数据等。

8.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。

8.3违约责任：若乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法