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研究报告

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2025年工会主席述职述廉报告

一、工作概述

1.1.工会组织建设情况

(1)过去一年，我们紧紧围绕工会组织建设，不断加强基层工会组织建设，推动工会组织覆盖面不断扩大。我们积极推动企业工会组织的成立，确保企业职工的合法权益得到有效保障。同时，我们加强对基层工会干部的培训，提高他们的业务能力和服务水平，确保工会组织在职工群众中的影响力。

(2)在组织建设方面，我们注重发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极搭建职工沟通平台，加强职工之间的交流与合作。我们通过举办各类活动，增进职工之间的友谊，增强团队的凝聚力和向心力。此外，我们还加强与其他工会组织的交流合作，共同推动工会事业的发展。

(3)在加强工会组织建设过程中，我们注重发挥职工的主体作用，广泛听取职工的意见和建议，确保工会工作贴近职工需求。我们通过开展职工满意度调查，了解职工对工会工作的期望，不断改进工作方法，提高工会工作的针对性和实效性。同时，我们注重发挥先进典型的示范带动作用，树立了一批优秀工会干部和职工典型，为工会组织建设提供了有力支撑。

2.2.工会职能发挥情况

(1)在履行工会职能方面，我们始终坚持围绕职工群众的生产生活需求，积极发挥工会的维权服务作用。我们通过开展集体协商，推动企业落实职工工资待遇、劳动条件等合法权益，确保职工的合理诉求得到及时解决。同时，我们加强劳动争议调解工作，有效预防和化解劳动纠纷，维护了职工的合法权益和社会稳定。

(2)我们注重发挥工会在职工技能提升和职业发展中的作用，积极开展职业技能培训，提高职工的素质和技能水平。通过举办各类技能竞赛和职业培训，鼓励职工学习新知识、掌握新技能，为企业的技术创新和产业升级提供了有力的人才支持。此外，我们还关注职工的职业发展规划，帮助职工实现个人价值与企业发展的和谐统一。

(3)在推动企业文化建设方面，我们充分发挥工会的独特优势，组织丰富多彩的文化活动，丰富职工的精神文化生活。我们通过举办职工运动会、文艺汇演等，营造积极向上的企业文化氛围，增强职工的归属感和自豪感。同时，我们加强与企业的沟通协调，推动企业履行社会责任，为职工创造良好的工作环境和生活条件。

3.3.工会服务职工工作情况

(1)过去一年，工会服务职工工作取得了显著成效。我们深入推进职工关爱工程，关心职工生活，解决职工实际困难。通过建立职工帮扶机制，为困难职工提供物质和精神上的支持，确保职工的基本生活得到保障。同时，我们加强职工心理健康服务，开展心理疏导和咨询活动，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量。

(2)我们坚持以职工为中心的工作导向，广泛开展职工文体活动，丰富职工的业余生活。通过组织篮球赛、足球赛、文艺晚会等活动，激发职工的团队精神和创造力，增强职工的凝聚力和向心力。此外，我们还关注职工的身心健康，开展健康知识讲座和健身活动，提高职工的健康意识和身体素质。

(3)在服务职工的过程中，我们注重发挥工会组织的桥梁和纽带作用，及时收集和反映职工的意见和建议。通过设立职工意见箱、开展职工座谈会等形式，拓宽职工诉求渠道，确保职工的合理诉求得到有效回应。同时，我们加强与政府部门、企业和社会各界的合作，共同为职工提供更加全面、贴心的服务，不断增强职工的获得感和幸福感。

二、履行工会主席职责情况

1.1.组织实施职工民主管理

(1)我们始终坚持职工民主管理的原则，积极推动企业职工代表大会制度的落实。通过定期召开职工代表大会，广泛听取职工意见和建议，保障职工在企业决策中的参与权、知情权和监督权。在职工代表大会上，我们讨论并通过了多项涉及职工切身利益的议题，如劳动条件改善、薪酬福利调整等，有效提升了职工的参与感和满意度。

(2)我们深入推进厂务公开，确保企业重大决策、经济活动和涉及职工切身利益的各项信息及时向职工公开。通过设立厂务公开栏、内部网站等多种渠道，让职工了解企业的经营状况和自身权益，增强了职工对企业发展的信心。同时，我们鼓励职工通过工会渠道提出意见和建议，及时反馈职工关注的问题，促进企业决策的科学化和民主化。

(3)在职工民主管理实践中，我们注重发挥职工代表的积极作用，选树了一批政治素质高、群众基础好的职工代表。这些代表在职工中具有较高的威信，能够代表职工的利益发声。我们通过培训提高职工代表的履职能力，使他们更好地履行职责，成为企业与职工沟通的桥梁和纽带。此外，我们还建立健全了职工代表参与企业管理的机制，确保职工民主管理工作的规范化和制度化。

2.2.维护职工合法权益

(1)在维护职工合法权益方面，我们坚决贯彻国家法律法规，确保职工在劳动合同、劳动保护、工资待遇等方面享有合法权益。我们积极开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。通过设立法律咨询热线和举办法律知识讲座，帮助职工了