解除劳动合同通知书（工会）8篇.docx

解除劳动合同通知书（工会）8篇

篇1

XXX同志：

鉴于你XXXX年XX月XX日与本单位签订了劳动合同，合同编号为XXX，原约定在你科室从事XXX工作。现因以下原因，本单位需要提前解除与你签订的劳动合同：

一、XXX原因。本单位因业务调整，需要裁减部分员工，经过综合考虑，决定解除与你的劳动合同。本单位已经提前与员工进行了沟通，并已经制定了相应的安置措施，确保员工得到妥善安置。

二、XXX原因。由于你在工作中存在XXX行为，严重违反了本单位的规章制度和劳动纪律，经过调查核实，本单位决定解除与你的劳动合同。本单位已经与你进行了充分的沟通和解释，希望你能够认识到自己的错误，并积极改正。

三、XXX原因。由于你在工作中表现出色，得到了上级领导的表扬和认可，为了给你提供更好的发展空间，本单位决定将你调往更重要的岗位工作。然而，由于你与原岗位的劳动合同尚未到期，因此本单位需要提前解除与你的劳动合同。本单位已经与你进行了充分的沟通和协商，确保你得到合理的补偿和安置。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本单位已经为你支付了相应的经济补偿金，并已经为你办理了相关的离职手续。你需要在XXXX年XX月XX日之前完成所有的工作交接和离职手续，并确保与本单位没有任何劳动争议和纠纷。

在离职后，本单位希望你能够继续保持与我们的联系，以便在未来为你提供更好的职业发展机会。同时，本单位也会继续关注你的成长和发展，并愿意为你提供必要的支持和帮助。

特此通知！

XXXX年XX月XX日

XXX同志：

我们遗憾地通知你，由于XXX原因，你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日被解除。为了让你了解这一决定背后的细节，我们特此向你说明如下：

一、XXX原因。本单位因业务调整，需要裁减部分员工。经过综合考虑，我们决定解除与你的劳动合同。我们已提前与员工进行了沟通，并制定了相应的安置措施，确保员工得到妥善安置。

二、XXX原因。由于你在工作中存在XXX行为，严重违反了本单位的规章制度和劳动纪律。经过调查核实，我们决定解除与你的劳动合同。我们已与你进行了充分的沟通和解释，希望你能够认识到自己的错误，并积极改正。

三、XXX原因。由于你在工作中表现出色，得到了上级领导的表扬和认可。为了给你提供更好的发展空间，我们决定将你调往更重要的岗位工作。然而，由于你与原岗位的劳动合同尚未到期，因此我们需要提前解除与你的劳动合同。我们已与你进行了充分的沟通和协商，确保你得到合理的补偿和安置。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们已为你支付了相应的经济补偿金，并为你办理了相关的离职手续。你需要在XXXX年XX月XX日之前完成所有的工作交接和离职手续，并确保与我们没有任何劳动争议和纠纷。

我们希望你能够继续保持与我们的联系，以便在未来为你提供更好的职业发展机会。同时，我们也会继续关注你的成长和发展，并愿意为你提供必要的支持和帮助。

请你理解这一决定背后的必要性，并感谢你在过去的时间里为本单位做出的贡献。祝你未来一切顺利！

特此通知！

XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的工会：

根据相关法律法规及公司内部规章制度，我们经过慎重考虑和决策，决定对某些员工解除劳动合同。本通知书旨在明确解除劳动关系的具体事宜，并通知工会一份以便共同维护劳动关系的和谐稳定。现将相关事宜通知如下：

一、解除劳动合同的背景和原因

本次解除劳动合同的决定是基于公司业务发展需要、员工个人工作表现以及公司整体人力资源管理的综合考虑。具体涉及原因如下：

1.员工个人工作表现不佳，无法胜任工作岗位需求；

2.公司业务调整，需要对人力资源进行重新配置；

3.员工违反公司相关规定，导致劳动关系无法继续维持。

二、解除劳动合同的员工信息

本次解除劳动合同涉及的员工信息如下：

姓名：[员工姓名]

职位：[员工职位]

所在部门：[员工所在部门]

入职时间：[员工入职时间]

三、解除劳动合同的生效时间和相关待遇

本次解除劳动合同自本通知书发出之日起生效。在解除劳动合同后，公司将按照国家和公司的相关规定，给予员工相应的经济补偿和待遇，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等方面的处理。具体事宜将由公司人力资源部门与员工协商解决。

四、工会的作用和职责

作为公司工会，我们期望您能够发挥自身的桥梁纽带作用，协助公司做好本次解除劳动合同的相关工作。具体职责如下：

1.及时通知员工本次解除劳动合同的相关事宜；