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企业人力资源管理中绩效考核的创新研究

目录

企业人力资源管理中绩效考核的创新研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

绩效考核的基本概念与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1绩效考核的概念和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2绩效考核的主要理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

当前企业绩效考核存在的问题及挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.1常见的问题类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2挑战因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

绩效考核创新的研究视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.1创新的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

4.2创新的具体策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

绩效考核创新的具体实践方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.1量化指标设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

5.2目标设定与分解．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

5.3绩效评价体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

实证研究案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.1选取的样本描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

6.2研究方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.3数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.4结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

总结与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

7.1主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

7.2对现有绩效考核系统的改进建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

7.3不足之处与进一步研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

企业人力资源管理中绩效考核的创新研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．25

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.1研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

绩效考核概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1绩效考核的概念和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2绩效考核的作用与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

当前企业人力资源管理中的绩效考核现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1常见的绩效考核模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2目标设定与执行过程中的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3绩效考核结果的应用情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

绩效考核创新研究的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．