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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024浙江无固定期限劳动合同劳动者岗位调整规定

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同主体

1.2合同依据

1.3合同生效

2.岗位调整原则

2.1调整目的

2.2调整依据

2.3调整程序

3.岗位调整范围

3.1适用岗位

3.2除外岗位

4.岗位调整条件

4.1工作能力

4.2工作表现

4.3个人意愿

5.岗位调整方式

5.1内部调配

5.2外部招聘

5.3转岗培训

6.岗位调整程序

6.1调整申请

6.2审核批准

6.3调整通知

7.岗位调整待遇

7.1薪酬待遇

7.2社会保险

7.3其他福利

8.岗位调整期限

8.1调整起始时间

8.2调整结束时间

9.岗位调整变更

9.1调整原因

9.2变更程序

9.3变更通知

10.岗位调整争议解决

10.1争议处理原则

10.2争议处理程序

10.3争议解决方式

11.违约责任

11.1劳动者违约责任

11.2用人单位违约责任

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位调整申请表

13.2附件二：岗位调整审批表

13.3附件三：岗位调整协议书

14.其他约定

14.1合同生效日期

14.2合同解除与终止日期

14.3合同争议解决方式

14.4合同签订地点

14.5合同份数与保管

14.6合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同主体

1.1.1用人单位：[单位名称]，注册地址：[单位注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。

1.1.2劳动者：[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。

1.2合同依据

1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》

1.2.2《浙江省劳动合同条例》

1.2.3本合同主题：2024浙江无固定期限劳动合同劳动者岗位调整规定

1.3合同生效

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2本合同一式两份，双方各执一份。

2.岗位调整原则

2.1调整目的

2.1.1为了优化人力资源配置，提高工作效率，保障劳动者权益，根据法律法规和用人单位实际情况，对无固定期限劳动合同劳动者进行岗位调整。

2.2调整依据

2.2.1劳动合同条款

2.2.2用人单位内部管理制度

2.2.3国家及地方有关法律法规

2.3调整程序

2.3.1劳动者提出岗位调整申请

2.3.2用人单位进行审核

2.3.3双方协商确定调整方案

2.3.4签订岗位调整协议

3.岗位调整范围

3.1适用岗位

3.1.1本规定适用于用人单位内部无固定期限劳动合同劳动者。

3.1.2岗位调整范围包括但不限于同一级别内的不同岗位。

3.2除外岗位

3.2.1核心岗位

3.2.2高级管理岗位

3.2.3特殊岗位

4.岗位调整条件

4.1工作能力

4.1.1劳动者具备调整后的岗位所需的基本条件。

4.1.2劳动者同意调整后的岗位工作要求。

4.2工作表现

4.2.1劳动者在原岗位上的工作表现良好。

4.2.2劳动者在原岗位上的绩效考核结果达到用人单位要求。

4.3个人意愿

4.3.1劳动者本人自愿提出岗位调整申请。

4.3.2劳动者本人同意调整后的工作地点、工作时间等条件。

5.岗位调整方式

5.1内部调配

5.1.1用人单位根据工作需要和劳动者实际情况进行内部岗位调配。

5.1.2内部调配应优先考虑劳动者的意愿和能力。

5.2外部招聘

5.2.1用人单位在内部调配无法满足工作需要时，可通过外部招聘方式调整岗位。

5.2.2外部招聘应遵循公平、公正、公开的原则。

5.3转岗培训

5.3.1用人单位对拟调整岗位的劳动者进行必要的转岗培训。

5.3.2转岗培训期间，劳动者工资待遇按原岗位工资标准执行。

6.岗位调整程序

6.1调整申请

6.1.1劳动者向用人单位提出岗位调整申请，并提交相关材料。

6.1.2劳动者需说明调整原因、意向岗位及个人能力等情况。

6.2审核批准

6.2.1用人单位对劳动者的岗位调整申请进行审核。

6.2.2审核内容包括劳动者的工作能力、工作表现和个人意愿等。

6.3调整通知

6.3.1用人单位向劳动者发出岗位调整通知，包括调整后的岗位、待遇等。

6.3.2劳动者收到调整通知后，应在规定时间内确认是否同意调