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劳动责任协议书范本
一、协议背景
随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益凸显。为了规范劳动关系，明确劳动者和用人单位的权利义务，保障双方的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动责任协议书。
二、协议内容
第一条劳动关系
1.1用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者自愿同意在本单位从事工作。
1.2劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和本协议的约定。
1.3劳动者在本单位的工资、福利待遇等按照国家法律法规、用人单位规章制度和本协议的约定执行。
第二条工作内容与岗位
2.1劳动者应根据用人单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2.2劳动者应遵守岗位操作规程，确保工作质量，避免发生安全事故。
2.3劳动者应积极参加培训，提高自身业务水平，为用人单位创造价值。
第三条工作时间与休息休假
3.1劳动者实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
3.2用人单位应按照国家规定，保障劳动者享有休息休假的权利。
3.3劳动者因工作需要，经用人单位同意，可以调整工作时间，但应保证每周工作时间不超过44小时。
第四条工资与福利待遇
4.1用人单位应按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。
4.2劳动者工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由双方协商确定。
4.3用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者享有社会保险待遇。
4.4用人单位根据国家规定和实际情况，为劳动者提供福利待遇。
第五条必威体育官网网址与竞业限制
5.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露、传播。
5.2劳动者在本协议终止后，应遵守竞业限制约定，不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内，为竞争对手或与其有竞争关系的单位工作。
第六条纪律与奖惩
6.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和本协议的约定，不得有违法违纪行为。
6.2用人单位对劳动者进行奖惩，应依据事实、公正、公平的原则，并按照国家法律法规和用人单位规章制度执行。
6.3劳动者对奖惩决定有异议，可向用人单位提出申诉。
第七条约定解除与终止
7.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
7.2劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
7.3用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；
（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；
（3）用人单位强迫劳动者加班或者违法解除劳动合同；
（4）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
（5）用人单位未依法履行合同约定的其他义务。
第八条违约责任
8.1劳动者违反本协议约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
8.2用人单位违反本协议约定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1双方因履行本协议发生争议，应协商解决。
9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、协议生效与终止
10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
10.3本协议终止后，双方应按照国家法律法规和本协议约定，妥善处理劳动关系。
10.4本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可参照国家法律法规执行。
10.5本协议自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式修改。
10.6本协议自终止之日起失效。
本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可参照国家法律法规执行。
四、协议附件
11.1本协议附件包括但不限于以下内容：
（1）劳动者个人信息表；
（2）岗位说明书；
（3）工资支付表；
（4）社会保险缴纳明细；
（5）其他双方认为必要的附件。
12.1劳动者个人信息表应包括以下内容：
（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码；
（2）学历、专业、职称；
（3）联系方式、住址；
（4）健康状况、体检报告等。
13.1岗位说明书应包括以下内容：
（1）岗位名称、岗位编号；
（2）岗位职责、工作标准；
（3）工作条件、工作环境；
（4）任职
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