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劳动自愿闲置协议书范本
一、协议背景
随着社会经济的不断发展,我国劳动市场的竞争日益激烈。为了提高企业生产效率,降低人力成本,一些企业开始尝试推行劳动自愿闲置制度。劳动自愿闲置制度是指劳动者在自愿的前提下,暂时退出工作岗位,以达到提高生产效率、降低人力成本的目的。为了规范劳动自愿闲置行为,保障劳动者权益,特制定本协议。
二、协议内容
1.定义及适用范围
本协议所称劳动自愿闲置,是指劳动者在自愿的前提下,暂时退出工作岗位,经企业与劳动者协商一致,达成共识,并在本协议约定的条件下进行。
本协议适用于企业内部员工,包括但不限于正式员工、临时工等。
2.劳动自愿闲置的条件
(1)劳动者自愿提出闲置申请,并经企业同意。
(2)劳动者在闲置期间应保持良好的职业素养,遵守国家法律法规和企业规章制度。
(3)劳动者在闲置期间不得从事与原工作岗位相关的业务活动,不得泄露企业商业秘密。
(4)劳动者在闲置期间应积极配合企业完成相关工作,如培训、考核等。
3.劳动自愿闲置的期限
(1)劳动自愿闲置期限一般为6个月至1年,具体期限由双方协商确定。
(2)劳动者在闲置期间,如需延长闲置期限,应提前一个月向企业提出申请,经企业同意后方可延长。
4.劳动自愿闲置期间的待遇
(1)劳动者在闲置期间,企业应按照国家规定支付劳动者基本工资、社会保险、住房公积金等福利待遇。
(2)劳动者在闲置期间,企业可根据实际情况,给予劳动者一定的培训机会,提高其职业技能。
(3)劳动者在闲置期间,如需参加企业组织的活动,企业应予以支持。
5.劳动自愿闲置期间的权益保障
(1)劳动者在闲置期间,企业不得解除劳动合同,不得降低劳动者待遇。
(2)劳动者在闲置期间,企业不得将劳动者闲置期间的待遇计入其工作年限。
(3)劳动者在闲置期间,企业应保障劳动者的人身安全,不得对劳动者进行任何形式的骚扰。
6.劳动自愿闲置的解除
(1)劳动者在闲置期间,如违反本协议约定,企业有权解除协议,并按照国家法律法规和企业规章制度进行处理。
(2)劳动者在闲置期间,如需终止闲置,应提前一个月向企业提出申请,经企业同意后方可终止。
(3)劳动者在闲置期间,如因企业原因导致无法继续闲置,企业应按照国家法律法规和企业规章制度进行处理。
三、协议的生效与终止
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议有效期为3年,自生效之日起计算。
3.本协议到期后,如双方无异议,可继续履行;如一方提出终止,应提前一个月向对方提出书面通知,经双方协商一致后终止。
4.本协议终止后,双方应按照国家法律法规和企业规章制度办理相关手续。
四、争议解决
1.本协议在履行过程中如发生争议,双方应友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
五、其他
1.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
2.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(企业):____________________
乙方(劳动者):____________________
签订日期:____________________
附件:
1.劳动合同
2.社会保险缴纳证明
3.住房公积金缴纳证明
4.企业规章制度
5.其他相关证明材料
六、协议的变更与补充
1.在本协议履行期间,如遇国家法律法规、政策调整或企业内部制度变化,导致本协议部分条款不再适用或需要调整,双方应协商一致,对本协议进行相应变更或补充。
2.任何变更或补充内容,应以书面形式进行,并由双方签字盖章后生效。
七、协议的解除
1.以下情况出现时,协议可被解除:
a.劳动者因个人原因提前终止闲置期;
b.企业因经营需要或劳动者严重违反本协议规定,经书面通知后,劳动者在规定时间内未纠正;
c.因不可抗力导致本协议无法履行;
d.双方协商一致,决定解除协议。
2.协议解除后,双方应按照以下规定处理:
a.劳动者应将工作交接完毕,并按照规定办理离职手续;
b.企业应按照国家规定和双方约定支付劳动者相应的经济补偿;
c.双方应保持友好关系,不得因协议解除而产生纠纷。
八、必威体育官网网址条款
1.双方对本协议内容以及因履行本协议而得知的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。
2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止后三年内。
九、通知与送达
1.本协议涉及的通知、文件或其他通讯,应采用书面形式,并按照以下方式送达:
a.直接送达:送至对方指定的地址;
b.邮寄送达:通过挂号信或特快专递邮寄至对方指定的地址。
2.通知自送达对方或自邮寄之日起视为送达。
十、协议的附件
1.本协议的附件包括但不限于:
a.劳动合同;
b.社会保险缴纳证明;
c.住房公积金缴纳证明;
d.企
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