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劳动调解撤诉协议书范本
一、协议概述
本协议旨在明确劳动调解撤诉事宜,保障双方合法权益,维护劳动关系和谐稳定。协议双方为甲方(劳动者)和乙方(用人单位),以下为具体协议内容:
1.协议背景
甲乙双方因(具体纠纷原因)产生劳动争议,经双方协商,决定通过劳动调解委员会进行调解。经调解,双方达成一致意见,现签订本协议,以撤回劳动争议案件。
2.协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。
二、协议内容
1.争议事实
甲方与乙方签订劳动合同,自(劳动合同签订日期)起至(终止日期)止。在劳动合同履行过程中,因(具体纠纷原因)产生争议。
2.调解结果
经劳动调解委员会调解,双方达成以下协议:
(1)乙方承认甲方在工作中的合法权益,自愿承担相应责任。
(2)甲方同意撤回针对乙方的劳动争议案件。
(3)双方就(具体纠纷原因)达成一致意见,乙方同意支付甲方(具体赔偿金额)作为赔偿。
3.协议履行
(1)本协议自双方签字盖章之日起生效。
(2)乙方应在协议生效后(具体时间)内,将赔偿款支付给甲方。
(3)甲方收到赔偿款后,不再追究乙方的法律责任。
(4)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
三、协议终止
1.本协议履行完毕后,双方劳动关系恢复正常。
2.若一方违反本协议,另一方有权要求其承担相应法律责任。
3.本协议期满或双方约定的终止条件成就,本协议自动终止。
四、其他
1.本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效,自终止之日起失效。
3.本协议的解释权归甲乙双方共同所有。
甲方(劳动者):________
乙方(用人单位):________
代表人(签字):________
代表人(签字):________
签订日期:________
附件:
1.劳动合同
2.调解申请书
3.调解协议书
4.其他相关证据材料
五、必威体育官网网址条款
1.双方同意对本协议内容以及双方在调解过程中所涉及到的个人信息、商业秘密等予以必威体育官网网址。
2.未经对方书面同意,任何一方不得向任何第三方泄露本协议的内容或相关信息。
3.本必威体育官网网址条款在本协议有效期内持续有效,即使在协议终止后,双方仍应继续履行必威体育官网网址义务。
六、争议解决
1.如对本协议的履行或解释发生争议,双方应首先通过友好协商解决。
2.如果协商不成,任何一方均有权将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
3.仲裁委员会的裁决为终局裁决,对双方均有约束力。
七、通知
1.双方应确保通知的有效送达。任何一方提供的通讯地址、电子邮箱等联系方式如有变更,应及时通知对方。
2.通知应以书面形式发送,可通过邮寄、电子邮件或其他双方认可的方式送达。
八、不可抗力
1.因不可抗力事件导致本协议不能履行或不能完全履行时,受影响的一方应立即通知对方,并在不可抗力事件发生后十五日内提供相关证明。
2.在不可抗力事件持续期间,双方应暂停履行本协议的相关义务,并协商解决由此产生的问题。
九、协议的修改和补充
1.本协议的修改和补充,必须以书面形式进行,并由双方共同签署。
2.任何修改或补充协议,其效力均不得优于本协议。
十、协议的生效和解除
1.本协议自双方签字盖章之日起生效,除非法律规定或双方约定有其他生效条件。
2.本协议在履行完毕或根据法律规定和双方约定解除后失效。
十一、附件
本协议的附件与本协议具有同等法律效力,附件与本协议不一致的,以本协议为准。
甲方(劳动者):________
乙方(用人单位):________
代表人(签字):________
代表人(签字):________
签订日期:________
1.劳动合同
2.调解申请书
3.调解协议书
4.其他相关证据材料
十二、法律适用
本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
十三、争议管辖
对于因本协议产生的或与本协议有关的任何争议,双方同意提交至有管辖权的人民法院解决。
十四、协议份数
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
十五、协议的完整性和不可分割性
本协议构成甲乙双方之间关于劳动争议撤诉的完整协议,任何与本协议相抵触的先前协议、承诺或谅解均自动失效。本协议的任何部分均不可分割,任何部分的无效不影响其他部分的效力。
十六、协议的翻译
本协议的任何翻译版本仅供参考,以中文原文为准。
十七、通知的接收
除非本协议另有规定,所有通知、要求、请求、同意或其他通信应通过以下方式发送:
甲方:
[甲方地址]
[甲方联系电话]
[甲方电子邮箱]
乙方:
[乙方地址]
[乙方联系电话]
[乙方电子邮箱]
十八、协议的更新
本协议的任何更新或修改均应以书面形
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