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劳动门卫协议书范本

一、协议概述

1.1协议背景

随着我国经济的快速发展，各类企事业单位对劳动门卫的需求日益增长。为了规范劳动门卫的管理，保障单位内部的安全与秩序，维护双方的合法权益，特制定本劳动门卫协议书。

1.2协议目的

本协议旨在明确劳动门卫的职责、工作内容、待遇及违约责任等，确保门卫工作的高效、有序进行，同时保障双方权益不受侵害。

二、劳动门卫职责

2.1工作内容

（1）负责单位大门的开关管理，确保出入人员、车辆的安全有序。

（2）对进入单位的人员、车辆进行登记、核查，防止无关人员、车辆进入。

（3）负责单位内部巡逻，及时发现和处理异常情况，保障单位财产安全。

（4）协助单位处理突发事件，如火灾、盗窃等。

（5）完成单位领导交办的其他工作任务。

2.2工作要求

（1）遵守国家法律法规，维护社会治安。

（2）坚守岗位，认真履行职责，不得擅离职守。

（3）文明礼貌，对待群众热情周到，树立良好的形象。

（4）保守单位秘密，不得泄露工作信息。

三、劳动门卫待遇

3.1工资待遇

（1）工资标准：根据门卫人员的实际工作表现和单位规定，确定月工资标准。

（2）工资发放：按月支付，不得拖欠。

（3）加班费：加班按照国家规定支付加班费。

3.2社会保险

（1）单位为门卫人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）单位按照国家规定，为门卫人员缴纳住房公积金。

3.3休假待遇

（1）门卫人员享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

（2）门卫人员每年享有带薪年休假。

四、违约责任

4.1单位违约责任

（1）如单位拖欠门卫人员工资，应按国家规定支付赔偿金。

（2）如单位未按规定为门卫人员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。

（3）如单位因管理不善，导致门卫人员在工作中受到伤害，应依法承担赔偿责任。

4.2门卫人员违约责任

（1）门卫人员因个人原因擅自离职，应按合同约定支付违约金。

（2）门卫人员在工作中违反国家法律法规，造成单位损失，应依法承担赔偿责任。

五、协议生效与解除

5.1协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

5.2协议解除

（1）本协议期满前一个月，双方可协商续签。

（2）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除协议。

六、争议解决

6.1争议解决方式

双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2争议解决时效

本协议争议解决时效为自争议发生之日起一年。

七、其他

7.1本协议一式两份，双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，如有修改，应以书面形式进行。

甲方（单位名称）：

乙方（门卫人员姓名）：

签订日期：____年____月____日

八、必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

门卫人员在工作中获取的涉及单位秘密、客户信息、内部管理等方面的资料，均属于必威体育官网网址范围。

8.2必威体育官网网址义务

（1）门卫人员应严格保守单位秘密，不得向任何第三方泄露。

（2）门卫人员离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得利用原单位信息谋取不正当利益。

（3）单位应采取必要措施，确保门卫人员履行必威体育官网网址义务。

九、协议变更与终止

9.1协议变更

（1）双方在协议履行过程中，如需变更协议内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议。

（2）补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2协议终止

（1）协议期满后，如双方无续签意向，本协议自动终止。

（2）在协议履行过程中，如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方可协商终止协议。

（3）任何一方违约，另一方有权终止协议。

十、法律适用与争议解决

10.1法律适用

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决

（1）双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均可向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、协议附件

11.1附件内容

本协议附件包括但不限于以下内容：

（1）门卫人员基本信息表；

（2）门卫工作职责及工作流程；

（3）门卫人员绩效考核标准；

（4）门卫人员奖惩制度。

11.2附件效力

本协议附件与本协议具有同等法律效力。

十二、协议签署

12.1签署方式

本协议由双方代表签字盖章后生效。

12.2签署代表

（1）甲方代表：____（姓名）

（2）乙方代表：____（姓名）

12.3签署日期

本协议签署日期为____年____月____日。

[以下为协议正文结束，以下为协议附件内容]

附件一：门卫人员基本信息表

姓名：____________________

性别：____________________

年龄：_______________