二零二五年度HR规范化劳动合同签署培训合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度HR规范化劳动合同签署培训合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方

1.4合同目的

2.培训内容

2.1培训主题

2.2培训目标

2.3培训大纲

2.4培训时间安排

3.培训师资

3.1师资力量

3.2师资资质

3.3师资费用

4.培训场地

4.1场地选择

4.2场地布置

4.3场地费用

5.培训费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.培训人数

6.1参训人员名单

6.2参训人员资格

6.3参训人员调整

7.培训实施

7.1培训进度安排

7.2培训过程监控

7.3培训效果评估

8.合同变更

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3变更生效

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除生效

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任免除

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3违约责任

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1合同附件

13.2合同生效

13.3合同终止

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“二零二五年度HR规范化劳动合同签署培训合同”。

1.2合同签订日期：本合同签订日期为2025年3月15日。

1.3合同双方：

1.3.1培训方：甲方，全称为人力资源管理有限公司。

1.3.2受训方：乙方，全称为公司。

1.4合同目的：本合同旨在明确甲乙双方在二零二五年度HR规范化劳动合同签署培训中的权利、义务和责任，确保培训的顺利进行。

2.培训内容

2.1培训主题：HR规范化劳动合同签署培训。

2.2培训目标：

2.2.1提高乙方HR人员的劳动合同签署规范化水平。

2.2.2增强乙方HR人员的劳动合同管理能力。

2.2.3优化乙方劳动合同体系，降低法律风险。

2.3培训大纲：

2.3.1劳动合同法律法规概述。

2.3.2劳动合同签订流程及注意事项。

2.3.3劳动合同条款解析及风险防范。

2.3.4劳动合同变更、解除与终止。

2.3.5劳动合同争议处理。

2.4培训时间安排：

2.4.1培训时间：2025年4月1日至2025年4月5日。

2.4.2培训地点：市区路号。

3.培训师资

3.1师资力量：

3.1.1甲方指派具有丰富HR管理经验和法律知识的专业讲师。

3.1.2乙方可选派内部HR人员参与培训。

3.2师资资质：

3.2.1持有相关职业资格证书。

3.3师资费用：

3.3.1甲方承担讲师费用。

3.3.2乙方承担内部人员差旅费用。

4.培训场地

4.1场地选择：

4.1.1甲方负责选择培训场地。

4.2场地布置：

4.2.1甲方负责场地布置，包括桌椅、投影仪、白板等。

4.2.2乙方负责提供培训资料和茶歇。

4.3场地费用：

4.3.1场地费用由甲方承担。

5.培训费用

5.1费用构成：

5.1.1培训师资费用。

5.1.2培训场地费用。

5.1.3培训资料费用。

5.1.4茶歇费用。

5.2费用支付方式：

5.2.1乙方在合同签订后5个工作日内支付培训费用总额的50%作为预付款。

5.2.2培训结束后5个工作日内支付剩余50%的培训费用。

5.3费用支付时间：

5.3.1预付款支付时间：2025年3月20日。

5.3.2剩余费用支付时间：2025年4月10日。

6.培训人数

6.1参训人员名单：

6.1.1乙方在合同签订后5个工作日内向甲方提交参训人员名单。

6.1.2参训人员名单需包括姓名、职务、联系方式等信息。

6.2参训人员资格：

6.2.1参训人员需具备一定的HR管理基础。

6.3参训人员调整：

6.3.1乙方在培训开始前5个工作日内可向甲方提出参训人员调整申请。

6.3.2甲方有权根据实际情况对参训人员名单进行调整。

8.合同变更

8.1变更条件：

8.1.1培训时间、地点、师资等变更需