网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年通用60岁以上员工劳动合同样本编制要点.docx

2025年通用60岁以上员工劳动合同样本编制要点.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

2.6员工家庭住址

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3工资支付方式

4.4工资支付时间

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

5.2公积金

5.3社会保险及公积金缴纳比例

5.4缴纳时间

6.休假制度

6.1带薪年假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5陪产假

6.6丧假

6.7节假日安排

7.考勤及绩效管理

7.1考勤制度

7.2绩效考核标准

7.3绩效考核周期

7.4绩效考核结果应用

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2培训费用

8.3培训时间

8.4培训成果评估

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3竞业限制补偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息范围

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除或终止程序

12.4合同解除或终止后的待遇

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

甲方:[公司名称]

地址:[公司地址]

法定代表人:[法定代表人姓名]

乙方:[员工姓名]

身份证号码:[员工身份证号码]

联系方式:[员工联系电话]

1.2合同签订日期

[签订日期]

1.3合同生效日期

自合同双方签字(或盖章)之日起生效。

1.4合同期限

合同期限为[起始日期]至[终止日期],共计[年数]年。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

[员工姓名]

2.2员工性别

[员工性别]

2.3员工出生日期

[员工出生日期]

2.4员工身份证号码

[员工身份证号码]

2.5员工联系方式

[员工联系电话]

2.6员工家庭住址

[员工家庭住址]

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

[具体工作岗位名称]

3.2工作职责

[具体工作职责描述]

3.3工作地点

[具体工作地点]

3.4工作时间

[工作时间安排,如:每日8小时,每周40小时]

4.工资待遇

4.1基本工资

[基本工资数额]

4.2奖金及补贴

[奖金及补贴具体项目和数额]

4.3工资支付方式

[工资支付方式,如:银行转账]

4.4工资支付时间

[工资支付时间,如:每月[日期]支付]

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

[社会保险缴纳项目及比例]

5.2公积金

[公积金缴纳项目及比例]

5.3社会保险及公积金缴纳比例

[社会保险及公积金缴纳比例]

5.4缴纳时间

[社会保险及公积金缴纳时间]

6.休假制度

6.1带薪年假

[带薪年假天数及使用规则]

6.2事假

[事假天数及使用规则]

6.3病假

[病假天数及使用规则]

6.4产假

[产假天数及使用规则]

6.5陪产假

[陪产假天数及使用规则]

6.6丧假

[丧假天数及使用规则]

6.7节假日安排

[节假日安排及福利待遇]

7.考勤及绩效管理

7.1考勤制度

[考勤制度及管理规定]

7.2绩效考核标准

[绩效考核标准及评定方法]

7.3绩效考核周期

[绩效考核周期安排]

7.4绩效考核结果应用

[绩效考核结果的应用及奖励措施]

第一部分:合同如下:

8.培训与发展

8.1培训计划

甲方将根据乙方的工作需要和职业发展,提供必要的培训机会,包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。

8.2培训费用

培训费用由甲方承担,乙方需按照甲方的要求参加培训。

8.3培训时间

培训时间将根据工作安排和培训计划确定。

8.4培训成果评估

培训结束后,甲方将对乙方的培训成果进行评估,并记录在案。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

乙方在合同期限内及合同终止后[具体期限],不得在甲方业务领域内或与甲方业务有竞争关系

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档