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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度IT企业IT员工必威体育官网网址及竞业限制合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方
2.1甲方法定代表人(或负责人)姓名、职务、身份证号码
2.2乙方姓名、职务、身份证号码
3.合同背景
3.1甲方简介
3.2乙方简介
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址信息的范围
4.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务
4.3必威体育官网网址信息的保护措施
5.竞业限制条款
5.1竞业限制的范围
5.2竞业限制期限
5.3竞业限制地域
5.4竞业限制补偿
6.合同期限
6.1合同起始日期
6.2合同终止日期
7.违约责任
7.1必威体育官网网址信息泄露的违约责任
7.2竞业限制违约责任
7.3其他违约责任
8.合同解除
8.1合同解除条件
8.2合同解除程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效
10.1合同生效条件
10.2合同生效日期
11.其他约定
11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份
11.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议
12.合同附件
12.1必威体育官网网址信息清单
12.2竞业限制清单
13.合同变更
13.1合同变更程序
13.2合同变更内容
14.合同终止后的处理
14.1必威体育官网网址信息的处理
14.2竞业限制的处理
第一部分:合同如下:
第一条定义与解释
1.1合同定义
本合同系指甲方与乙方之间就乙方在甲方任职期间及离职后,乙方对甲方必威体育官网网址信息及商业秘密的必威体育官网网址义务及竞业限制事项所达成的协议。
1.2术语解释
(1)“必威体育官网网址信息”指甲方在其业务活动中所拥有的一切技术、经营、管理、财务等非公开信息;
(2)“商业秘密”指甲方的非公开技术信息和经营信息,包括但不限于技术秘密、经营方法、客户名单、商业计划等;
(3)“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内,不得在甲方所在行业或相关行业内,自行或参与他人设立的公司从事与甲方直接竞争的业务。
第二条合同双方
2.1甲方法定代表人(或负责人)姓名:X
职务:X
身份证号码:
2.2乙方姓名:X
职务:X
身份证号码:
第三条合同背景
3.1甲方简介
甲方为(甲方名称),注册地为(甲方注册地),注册资本为(甲方注册资本),经营范围为(甲方经营范围)。
3.2乙方简介
乙方为(乙方名称),注册地为(乙方注册地),注册资本为(乙方注册资本),经营范围为(乙方经营范围)。
第四条必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址信息的范围
(1)甲方拥有的所有技术秘密、经营秘密、管理秘密、财务秘密等;
(2)甲方客户名单、供应商名单、合作伙伴名单等;
(3)甲方未公开的财务数据、经营状况、发展规划等;
(4)甲方授权乙方知悉的其他必威体育官网网址信息。
4.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务
乙方应采取合理措施,确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性,不得向任何第三方泄露、使用或披露必威体育官网网址信息。
4.3必威体育官网网址信息的保护措施
(1)限制必威体育官网网址信息的接触范围;
(2)对必威体育官网网址信息进行加密、标记等处理;
(3)对接触必威体育官网网址信息的人员进行必威体育官网网址教育。
第五条竞业限制条款
5.1竞业限制的范围
乙方在离职后一定期限内,不得在甲方所在行业或相关行业内,自行或参与他人设立的公司从事与甲方直接竞争的业务。
5.2竞业限制期限
竞业限制期限自乙方离职之日起计算,为期(具体期限)年。
5.3竞业限制地域
竞业限制地域为(具体地域范围),包括但不限于甲方业务开展的地域。
5.4竞业限制补偿
甲方应按照(具体补偿金额)元/月的标准,向乙方支付竞业限制补偿。
第六条合同期限
6.1合同起始日期
本合同自(具体日期)起生效。
6.2合同终止日期
本合同有效期为(具体期限)年,自合同生效之日起计算。
第七条违约责任
7.1必威体育官网网址信息泄露的违约责任
(1)赔偿甲方因此遭受的直接经济损失;
(2)支付甲方为追回必威体育官网网址信息所支付的合理费用;
(3)承担甲方为防止必威体育官网网址信息进一步泄露所采取的合理措施费用;
(4)若乙方泄露必威体育官网网址信息导致甲方商誉受损,乙方应承担相应的赔偿责任。
7.2竞业限制违约责任
(1)赔偿甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失;
(2)支付甲方为制止违约行为所支付的合理费用;
(3)若乙方违约行为导致甲方商誉受损,乙方应承担相应的赔偿责任。
第八条合同解除
8.1合同解除条件
(1)乙方违反必威体育官网网址义务,泄露必威体育官网网址信息,甲方有权解除本合同;
(2)乙方违反竞业限制义务,甲方有权解除本合同;
(3)乙方因严重违反劳动纪律
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