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员工正念的阴暗面:放大辱虐管理对员工工作绩效的负面影响.pdf

员工正念的阴暗面:放大辱虐管理对员工工作绩效的负面影响.pdf

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摘要

正念源于古印度佛教。在19世纪,美国心理学家卡巴金博士将正念引入临

床,用于帮助和缓解患者身体上的疼痛和心理上的痛苦。近年来,学者们也将正

念引入到办公场所。已有大量研究表明,正念可以改善员工的负面情绪,提高企

业员工的身心健康和行为表现,因此学者们提倡在企业中运用正念。但是关于正

念潜在的阴暗面,却很少有人关注和研究。因此,本研究基于中国国情,从中国

本土企业视角出发,探讨员工正念潜在的阴暗面。

在对员工正念潜在的阴暗面的研究中,本研究首先选取了辱虐管理、自我效

能感、正念、工作绩效作为四个

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