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演讲人:;目录;PART;年度工作任务及目标;完成情况及效果评估;根据公司业务发展,对薪酬体系进行了调整和优化,提高了薪酬体系的激励性和竞争力。;员工培训参与度低;PART;;;通过内部网站、宣传栏、员工手册等多种渠道,对薪酬福利政策进行全面宣传,确保员工对政策的充分了解。;;PART;;设定关键绩效指标;对考核过程进行全程跟踪和监督,确保考核数据的真实性和准确性。;对绩效考核的效果进行
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