2023年人力资源管理师三级题库第五章薪酬管理.doc

第五章薪酬管理

一、单项选择题（请将对的答案的序号填写在括号内，每小题只有一个对的答案）

1.薪酬水平一般的公司应注意市场薪酬水平的（ ）

A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处

B

2.为了保持公司产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本公司的薪酬水平。

A.记录年鉴 B.国家机关 C.外资公司 D.竞争对手

D

3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性

C

4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在公司应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。

A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度

B

5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。

A.100 B.200 C.300 D.400

C

6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ）0

A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的相应关系 D.岗位与绩效的相应关系

C

7.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。

A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法

A

8.下列说法中关于分类法的描述不对的的是（ ）。

A.成本相对较高 B.合用于大公司的管理岗位

C.方法简朴明了 D.准确度较高

D

9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。

A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值

B

10.员工获得的一切形式的报酬可称为（ ）。

A.薪资 B.物品 C.薪酬 D.福利

C

11.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A.薪金 B.物品C.福利D.薪资

A

12.（ ）通常以工时或完毕产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪资 B.工资C.薪酬 D.薪金

B

13.员工起额劳动的报酬涉及红利、佣金、利润提成等，可称为（ ）。

D

A.福利 B.收入 C.报酬 D.奖励

14.薪酬是（ ）对员工的奉献（涉及员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。

A.组织 B.集团c.公司D.领导

A

15.（ ）是指员工由于雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

A.红利 B.外部薪酬 c.绩效工资 D.激励薪酬

B

16.以下表述薪酬不是间接形式的是（ ）。

A.特殊津贴 B.其他补贴 c.社会保险 D.员工福利

A

17.以下说法中不是公司员工薪酬管理的基本目的的是（ ）。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的奉献给予充足肯定，使员工及时得到相应的回报

c.合理控制公司人工成本，提高劳动生产效率，增强公司产品的竞争力

D.加强员工的管理，保证劳动出勤率

D

18.事实上薪酬管理的原则是一个公司给员工传递信息的渠道，也是公司（ ）的体现。

A.关注员工 B.沟通员工 c.价值观 D.报酬

C

19.公司在对市场调查时，薪酬水平高和低的公司应分别注意（）点处的薪酬水平。

A.25%和90% B.50%和90% C.75%和25% D.90%和50%

C

20.公司薪酬管理的原则将重要以员工的（ ）决定其薪酬。

A.工作态度 B.品质 C.绩效 D.生产业绩

D

21.用人单位规定延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班，以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资（ ）的工资报酬。

A.150%，250%，300% B.100%，200%，350%

C.150%，200%，300% D.100%，200%，300%

C

22.在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（ ）的工作内容。

A.工资管理户 B.支付能力 C.控制管理 D.工资总额计划

A

23.（ ）是指测评结果的前后一致性限度，即测评得分可信赖限度的大小。

A.信度 B.测评 C.品质 D.效度

A

24.在工作岗位评价指标分级标准拟定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（ ）。

A.计量标准 B.量化标准 C.误差标准 D.计分标准

B

25.适合于规模较小、生产单一、岗位设立较少的公司的工作岗位评价方法是（ ）。

A.分类法