2025年度火车站保安服务合同示范文本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度火车站保安服务合同示范文本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1服务方基本信息

1.2受服务方基本信息

2.服务内容与范围

2.1服务项目

2.2服务范围

2.3服务时间

2.4服务地点

3.服务标准与要求

3.1服务质量标准

3.2服务人员资质要求

3.3服务设备要求

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整机制

5.服务人员管理

5.1服务人员配备

5.2服务人员培训

5.3服务人员考核

5.4服务人员奖惩

6.服务设备与维护

6.1服务设备清单

6.2设备维护保养

6.3设备更新与补充

7.服务安全与必威体育官网网址

7.1服务安全责任

7.2服务安全措施

7.3信息必威体育官网网址要求

8.服务合同期限

8.1合同签订日期

8.2合同生效日期

8.3合同终止条件

8.4合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.合同附件

12.1附件一：服务人员名单

12.2附件二：服务设备清单

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

13.3合同生效后的通知

14.其他约定事项

14.1合同变更

14.2合同解除

14.3合同终止

14.4合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1服务方基本信息

服务方名称：保安服务有限公司

注册地址：省市区街道号

法定代表人：

联系电话：138xxxx5678

1.2受服务方基本信息

受服务方名称：火车站

注册地址：省市区街道号

法定代表人：

联系电话：139xxxx5678

2.服务内容与范围

2.1服务项目

（1）火车站出入口、站台、候车室等公共区域的安保巡逻；

（2）旅客行李物品的检查与安全监督；

（3）协助处理旅客求助、报警、突发事件等；

（4）维护火车站内部秩序，保障旅客人身财产安全；

（5）执行火车站管理方交办的其他安保任务。

2.2服务范围

（1）火车站出入口；

（2）站台、候车室；

（3）售票厅、候车大厅；

（4）停车场、候车平台；

（5）其他火车站管理方指定的区域。

2.3服务时间

本合同服务时间为每日早7:00至晚23:00，共计16小时。

2.4服务地点

本合同服务地点为火车站。

3.服务标准与要求

3.1服务质量标准

（2）服务人员应熟悉火车站安保工作流程，熟练掌握应急处置措施；

（3）服务人员应严格按照火车站管理方的要求，执行各项安保任务；

（4）服务人员应积极配合火车站管理方的工作，提高工作效率。

3.2服务人员资质要求

（1）服务人员应具备国家规定的保安员资格证书；

（2）服务人员应身体健康，无犯罪记录；

（3）服务人员应具备较强的沟通能力和应变能力。

3.3服务设备要求

（1）火车站应提供必要的安保设备，如警棍、防暴叉等；

（2）服务人员应使用火车站提供的安保设备，确保自身和他人的安全。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用标准

本合同服务费用为人民币万元/年。

4.2费用支付方式

（1）受服务方应于每月5日前将上月服务费用支付至服务方指定账户；

（2）服务方收到款项后，应及时向受服务方开具正规发票。

4.3费用支付时间

（1）每月5日前支付上个月服务费用；

（2）合同签订后，受服务方应于3个工作日内支付合同保证金人民币万元。

4.4费用调整机制

（1）本合同服务费用在合同有效期内保持不变；

（2）如遇国家政策调整或物价上涨等因素，双方可协商调整服务费用。

5.服务人员管理

5.1服务人员配备

（1）服务方应根据火车站实际需求，配备充足的服务人员；

（2）服务人员数量不少于人。

5.2服务人员培训

（1）服务方应定期对服务人员进行专业培训，提高其业务能力和综合素质；

（2）培训内容包括但不限于：法律法规、服务标准、应急处置等。

5.3服务人员考核

（1）服务方应建立健全服务人员考核制度，定期对服务人员进行考核；

（2）考核内容包括：工作态度、业务能力、服务意识等。

5.4服务人员奖惩

（1）服务方应根据考核结果，对表现优秀的服务人员进行奖励；