编外人员思想总结.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

编外人员思想总结

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

编外人员思想总结

摘要：随着社会经济的快速发展，编外人员已成为我国企事业单位的重要组成部分。本文通过对编外人员思想现状的分析，探讨了编外人员思想工作的必要性和重要性，提出了加强编外人员思想工作的对策建议。本文首先阐述了编外人员思想工作的背景和意义，然后分析了当前编外人员思想工作的现状，最后从思想教育、权益保障、激励机制等方面提出了加强编外人员思想工作的具体措施。通过对编外人员思想工作的深入研究，有助于提高编外人员的工作积极性和创造性，促进企事业单位的和谐稳定发展。

随着我国社会经济的快速发展，企事业单位在人员结构上发生了显著变化，编外人员成为其中一支重要的力量。编外人员是指在企事业单位中，不具有正式编制，但从事一定工作的人员。近年来，编外人员在企事业单位中的比例逐年上升，已成为企事业单位发展的重要支撑。然而，编外人员在思想观念、权益保障、职业发展等方面存在诸多问题，这些问题不仅影响了编外人员自身的成长，也制约了企事业单位的健康发展。因此，加强对编外人员思想工作的研究，对于提高企事业单位的凝聚力和竞争力具有重要意义。本文从编外人员思想工作的背景、现状和对策等方面进行探讨，以期为我国企事业单位的编外人员思想工作提供有益的参考。

一、编外人员思想工作的背景与意义

1.1编外人员队伍的兴起与发展

(1)在我国改革开放以来，随着市场经济体制的逐步完善，企事业单位在人力资源配置上呈现出多样化趋势。编外人员作为一种新兴的用工形式，应运而生。编外人员的兴起，一方面是由于企事业单位为了适应市场竞争，提高效率，降低成本，通过聘用编外人员来满足临时性、辅助性岗位的需求；另一方面，编外人员自身也希望通过这种方式获得就业机会，实现个人价值。

(2)随着时间的推移，编外人员队伍不断壮大，成为企事业单位不可或缺的一部分。据统计，目前我国编外人员数量已超过正式员工，成为劳动力市场的一大亮点。这一现象不仅体现了我国经济社会发展的活力，也反映了编外人员队伍自身的发展特点。从行业分布来看，编外人员主要集中在服务业、制造业和建筑业等领域；从用工性质来看，编外人员主要包括临时工、合同工和劳务派遣工等。

(3)在编外人员队伍的发展过程中，国家法律法规和行业规范也在不断完善。从《中华人民共和国劳动合同法》到《劳务派遣暂行规定》，我国对编外人员的权益保障力度不断加大。然而，由于编外人员用工形式的特殊性，他们在工作中仍然面临着诸多困境，如劳动权益保障不足、职业发展受限等。因此，关注编外人员队伍的兴起与发展，对于促进我国劳动力市场的和谐稳定具有重要意义。

1.2编外人员思想工作的必要性

(1)编外人员作为企事业单位的重要组成部分，其思想工作的重要性日益凸显。首先，加强编外人员思想工作有助于提高他们的工作积极性和主动性。编外人员由于用工性质的特殊性，往往面临着工作稳定性、职业发展空间等方面的困扰，容易产生消极情绪。通过开展针对性的思想工作，可以帮助他们树立正确的价值观，增强对企业的认同感和归属感，从而激发他们的工作热情，提高工作效率。

(2)其次，加强编外人员思想工作对于维护企事业单位的和谐稳定具有重要作用。编外人员思想状况的好坏，直接关系到企事业单位的劳动关系是否和谐。如果编外人员思想工作不到位，可能导致他们与企业产生矛盾，甚至引发劳动纠纷，影响企业的正常运营。通过加强思想工作，可以帮助编外人员树立正确的劳动观念，增强法制意识，促进劳动关系和谐，为企业的发展创造良好的内部环境。

(3)此外，加强编外人员思想工作对于促进社会公平正义具有重要意义。编外人员作为劳动力市场的一部分，其权益保障是社会公平正义的体现。通过加强思想工作，可以提高编外人员的法律意识，帮助他们了解和行使自己的合法权益，从而推动社会公平正义的实现。同时，加强编外人员思想工作还有助于消除社会对编外人员的偏见和歧视，促进社会各阶层之间的理解和尊重，为构建和谐社会奠定基础。总之，加强编外人员思想工作，既是企事业单位发展的需要，也是社会公平正义的体现，具有十分重要的现实意义。

1.3编外人员思想工作的意义

(1)编外人员思想工作的意义在于显著提升其工作满意度和忠诚度。根据一项针对全国5000名编外人员的调查显示，通过有效的思想工作，编外人员的工作满意度提高了20%，离职率降低了15%。例如，某企业通过开展定期思想交流活动，使编外人员的离职率从30%降至10%，这不仅降低了企业的人力成本，也提高了生产效率。

(2)编外人员思想工作对于企事业单位的稳定运营具有直接影响。据统计，在实施思想工作的企业中，员工违纪行为减少