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公司能解除工伤员工的劳动合同8篇

篇1

合同协议

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，就公司能否解除工伤员工的劳动合同问题达成如下协议：

一、基本原则

1.本协议依据国家法律法规，保护乙方合法权益，同时兼顾甲方的管理权利。

2.甲方应依法履行对乙方的工伤待遇及相应的法律义务。

二、工伤认定及处理

1.乙方遭受的工伤已经经过法定认定程序，且认定结果符合工伤定义。

2.甲方应依法承担乙方的工伤医疗费用，并支付工伤期间的工资福利待遇。

三、劳动合同解除条件

1.在乙方工伤期间，甲方不得单方面解除与乙方的劳动合同。

2.若乙方在工伤恢复后，无法胜任原工作岗位，甲方应根据法律法规进行调岗或培训。如无法安排适合的工作岗位，双方可协商解除劳动合同。

3.若乙方存在违反公司规章制度或其他法律法规的行为，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。

四、解除程序

1.若甲方需解除与乙方的劳动合同，应提前通知乙方，并说明解除原因。

2.双方应依法进行离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。

五、法律责任

1.甲乙双方应遵守本协议约定，若违反约定，应承担相应的法律责任。

2.甲方违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司）：___________________（盖章）

乙方（员工）：___________________（签字）

日期：___________________

篇2

甲方（公司）：___________________________

乙方（工伤员工）：_______________________

鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，根据相关法律法规及双方协商一致，就甲方解除乙方劳动合同事宜，达成如下协议：

一、协议背景及依据

乙方在甲方工作期间发生工伤事故，经医疗鉴定机构确认，乙方伤情较重且恢复时间较长，对甲方正常的生产经营造成一定影响。为确保公司的运营稳定及其他员工的权益，甲方需依法依规处理此事。本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规制定。

二、解除劳动合同原因及程序

1.甲方因乙方工伤导致的工作岗位空缺无法及时填补，且公司调整岗位困难，双方协商决定解除劳动合同。

2.解除劳动合同前，甲方已按照相关法律规定支付了乙方的工伤保险待遇。

3.双方同意按照法律程序解除劳动关系，并完成工作交接及工资结算等相关手续。

三、双方权益保障

1.甲方依法支付乙方应得的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2.甲方按照国家规定为乙方办理失业登记及社会保险关系转移手续。

3.乙方应配合甲方完成离职手续，并保证离职后不再对甲方提出不合理的索赔要求。

四、违约责任及法律救济

1.双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.若因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议内容应严格遵守国家法律法规，如有与国家法律法规不符之处，以国家法律法规为准。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表：___________________（签字）

乙方（工伤员工）：_______________________（签字）

签订日期：___________年_______月_______日

篇3

甲方（公司）：______________________有限公司

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方发生工伤事故，根据相关法律法规及双方签订的劳动合同，现就甲方解除乙方劳动合同的事宜达成如下协议：