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基于激励理论的ST设计院地铁分院薪酬体系优化研究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，设计院行业面临着诸多挑战。随着城市化进程的加速和基础设施建设的不断推进，地铁项目作为城市交通的重要组成部分，迎来了快速发展的机遇。然而，这也使得设计院之间对优秀人才的争夺愈发激烈。人才作为设计院的核心竞争力，其数量和质量直接影响着设计院的项目承接能力、设计水平以及市场声誉。

ST设计院地铁分院作为行业内的一员，也深刻感受到了人才竞争的压力。目前，分院的薪酬激励制度存在一些不足之处，难以充分发挥激励员工的作用，在一定程度上影响了员工的工作积极性和工作效率，进而制约了分院的发展。例如，薪酬结