二零二五年度IT运维技术支持人员劳动合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度IT运维技术支持人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.劳动合同期限

2.1.合同签订日期

2.2.合同生效日期

2.3.合同终止日期

3.工作岗位与职责

3.1.工作岗位

3.2.工作职责

3.3.工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间

4.2.休息休假

4.3.加班制度

5.劳动报酬

5.1.基本工资

5.2.奖金与津贴

5.3.业绩提成

5.4.社会保险与住房公积金

6.劳动合同解除与终止

6.1.合同解除条件

6.2.合同终止条件

6.3.解除与终止程序

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址内容

7.2.必威体育官网网址期限

7.3.违约责任

8.知识产权归属

8.1.知识产权归属原则

8.2.知识产权保护措施

9.劳动争议解决

9.1.争议解决方式

9.2.争议解决机构

10.其他约定事项

10.1.甲方权利与义务

10.2.乙方权利与义务

10.3.违约责任

11.合同生效与修改

11.1.合同生效条件

11.2.合同修改程序

12.合同附件

12.1.附件一：甲方提供设备清单

12.2.附件二：乙方工作职责细化

13.合同签订与生效

13.1.合同签订时间

13.2.合同生效时间

14.合同解除与终止通知

14.1.解除与终止通知方式

14.2.解除与终止通知期限

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1.甲方基本信息

1.1.1.甲方名称：信息技术有限公司

1.1.2.甲方地址：省市区路号

1.1.3.甲方法定代表人：

1.2.乙方基本信息

1.2.1.乙方姓名：

1.2.2.乙方身份证号码：

1.2.3.乙方住址：省市区路号

2.劳动合同期限

2.1.合同签订日期：2025年1月1日

2.2.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效

2.3.合同终止日期：2025年12月31日

3.工作岗位与职责

3.1.工作岗位：IT运维技术支持工程师

3.2.工作职责

3.2.1.负责公司IT设备的日常维护和管理

3.2.2.负责公司网络设备的配置与故障排除

3.2.3.负责公司信息系统安全防护

3.2.4.负责公司员工IT技术支持

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时

4.2.休息休假

4.2.1.法定节假日：按照国家法定节假日安排休假

4.2.2.周末休息：周六、周日休息

4.2.3.事假：乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方提出书面申请

5.劳动报酬

5.1.基本工资：人民币10000元/月

5.2.奖金与津贴：根据公司年度考核结果，乙方将获得相应奖金

5.3.业绩提成：根据公司年度业绩目标，乙方将获得相应业绩提成

5.4.社会保险与住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金

6.劳动合同解除与终止

6.1.合同解除条件

6.1.1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同

6.1.2.乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请

6.2.合同终止条件

6.2.1.合同期满，双方无异议的情况下，合同自动终止

6.2.2.甲方因公司经营需要，提前一个月通知乙方，合同终止

6.3.解除与终止程序

6.3.1.甲方解除合同，应提前书面通知乙方

6.3.2.乙方解除合同，应提前书面通知甲方

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址内容

7.1.1.甲方商业秘密

7.1.2.甲方客户信息

7.1.3.甲方技术资料

7.2.必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后三年

7.3.违约责任

7.3.1.乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应法律责任

7.3.2.乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方支付违约金

8.知识产权归属

8.1.知识产权归属原则

8.1.1.乙方在履行职务过程中所创作的属于职务作品，其著作权归甲方所有

8.1.2.乙方在履行职务过程中所掌握的甲方商业秘密，乙方有必威体育官网网址义务，不得泄露

8.2.知识产权保护措施

8.2.1.甲方应采取必要措施保护乙方在履行职务过程中所创作的作品和掌握的商业秘密

8.2.2.乙方在履行职务过程中所创作的作品和掌握的商业秘密，甲方有义务对其进行登记和保护

9.劳动争议解决

9.1.争议解决方式

9.1.1.双