二零二五年度企业内部班主任师徒结对人才培养协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业内部班主任师徒结对人才培养协议

本合同目录一览

1.1合同签订双方的基本信息

1.2合同签订日期及生效日期

1.3师徒结对人才培养的目标与原则

2.1师徒结对的基本条件

2.2师徒结对的方式与流程

2.3师徒结对期限

3.1师徒双方的职责与义务

3.2师徒双方的考核与评价

3.3师徒双方的培训内容与要求

4.1师徒结对过程中的支持与保障

4.2师徒结对过程中的沟通与协调

4.3师徒结对过程中的争议解决机制

5.1师徒结对期间的待遇与福利

5.2师徒结对期间的奖惩措施

5.3师徒结对期间的考核结果运用

6.1合同解除的条件与程序

6.2合同解除后的处理事宜

6.3合同解除的违约责任

7.1合同的生效、变更与终止

7.2合同的附件与补充条款

7.3合同的解释与争议解决

8.1合同的签署与生效

8.2合同的备案与公示

8.3合同的保管与归档

9.1合同的必威体育官网网址条款

9.2合同的知识产权归属

9.3合同的不可抗力条款

10.1合同的解除与终止

10.2合同解除后的处理事宜

10.3合同解除的违约责任

11.1合同的修改与补充

11.2合同的变更程序

11.3合同变更后的生效日期

12.1合同的解除条件

12.2合同解除的程序

12.3合同解除后的处理事宜

13.1合同的违约责任

13.2违约责任的承担方式

13.3违约责任的赔偿标准

14.1合同的终止条件

14.2合同终止的程序

14.3合同终止后的处理事宜

第一部分：合同如下：

1.1合同签订双方的基本信息

1.1.1师傅方：姓名、性别、年龄、职务、所在部门、联系方式

1.1.2徒弟方：姓名、性别、年龄、职务、所在部门、联系方式

1.2合同签订日期及生效日期

1.2.1本合同签订日期：2025年1月1日

1.2.2本合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3师徒结对人才培养的目标与原则

1.3.1目标：通过师徒结对，提升徒弟的专业技能和综合素质，培养企业内部优秀人才

1.3.2原则：公平、自愿、互利、共同发展

2.1师徒结对的基本条件

2.1.2徒弟应具备较强的学习能力和敬业精神，愿意接受师傅的指导和帮助

2.2师徒结对的方式与流程

2.2.1师傅由所在部门推荐，徒弟由所在部门根据岗位需求选拔

2.2.2双方进行面谈，确定师徒关系

2.2.3师徒双方签订本合同，明确双方的权利和义务

2.3师徒结对期限

2.3.1师徒结对期限为一年，自合同生效之日起计算

3.1师徒双方的职责与义务

3.1.1师傅职责：

3.1.1.1对徒弟进行专业知识和技能的传授，指导徒弟完成工作任务

3.1.1.2定期对徒弟进行考核，提出改进意见

3.1.1.3关心徒弟的成长，帮助徒弟解决工作和生活中的困难

3.1.2徒弟义务：

3.1.2.1认真学习师傅传授的专业知识和技能

3.1.2.2积极完成工作任务，努力提高自身综合素质

3.1.2.3服从师傅的指导和安排，尊重师傅的意见和建议

3.2师徒双方的考核与评价

3.2.1师傅对徒弟的考核主要包括：工作态度、专业技能、团队合作等方面

3.2.2徒弟对师傅的考核主要包括：指导质量、沟通能力、师德师风等方面

3.2.3双方考核结果作为本合同期满后是否续签的依据

3.3师徒双方的培训内容与要求

3.3.1师傅应制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点等

3.3.3双方应共同参与培训，确保培训效果

4.1师徒结对过程中的支持与保障

4.1.1企业为师徒双方提供必要的培训资源和支持

4.1.2企业定期组织师徒交流，促进师徒之间的沟通与协作

4.1.3企业设立师徒结对专项基金，用于奖励优秀师徒

4.2师徒结对过程中的沟通与协调

4.2.1师徒双方应保持定期沟通，及时解决工作中遇到的问题

4.2.2双方应相互理解、尊重，共同维护师徒关系

4.2.3企业设立师徒结对协调小组，负责解决师徒之间的争议

4.3师徒结对过程中的争议解决机制

4.3.1师徒双方应通过友好协商解决争议

4.3.2如协商不成，可提交企业师徒结对协调小组进行调解

4.3.3如调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼

5.1师徒结对期间的待遇与福利

5.1.1师傅在结对期间享受一定的绩效奖金和补贴

5.1.2徒弟在结对期间享受企业规定的各项福利待遇

5.2师徒结对期间的奖惩措施