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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五年宝钢集团劳动合同解除与补偿金计算细则

本合同目录一览

1.解除劳动合同的情形

1.1因公司原因解除

1.1.1严重违反公司规章制度

1.1.2患有重大疾病或丧失劳动能力

1.1.3其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形

1.2因员工原因解除

1.2.1严重违反公司规章制度

1.2.2患有重大疾病或丧失劳动能力

1.2.3其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形

2.解除劳动合同的程序

2.1提前通知

2.2解除劳动合同的书面通知

2.3劳动合同解除后的手续办理

3.补偿金计算标准

3.1补偿金的计算基数

3.2补偿金的计算公式

3.3补偿金的支付方式

4.补偿金的支付期限

4.1支付时间

4.2支付方式

5.解除劳动合同后的社会保险

5.1社会保险的接续

5.2社会保险的待遇

6.解除劳动合同后的经济补偿

6.1经济补偿的计算标准

6.2经济补偿的支付方式

7.解除劳动合同后的经济补偿的税收政策

7.1税收优惠政策

7.2税收计算方法

8.解除劳动合同后的工作交接

8.1工作交接的内容

8.2工作交接的程序

9.解除劳动合同后的离职证明

9.1离职证明的内容

9.2离职证明的发放

10.解除劳动合同后的必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址协议的内容

10.2必威体育官网网址协议的履行

11.解除劳动合同后的竞业限制

11.1竞业限制的内容

11.2竞业限制的期限

11.3竞业限制的补偿

12.解除劳动合同后的劳动争议处理

12.1劳动争议的处理途径

12.2劳动争议的处理程序

12.3劳动争议的处理期限

13.合同解除后的其他事项

13.1其他事项的处理

13.2其他事项的约定

14.合同的生效、变更和终止

14.1合同的生效

14.2合同的变更

14.3合同的终止

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的情形

1.1因公司原因解除

1.1.1严重违反公司规章制度：员工在劳动合同期间，如有严重违反公司规章制度的行为，如盗窃、欺诈、严重违反必威体育官网网址协议等，公司有权解除劳动合同。

1.1.2患有重大疾病或丧失劳动能力：员工因患有重大疾病或丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

1.1.3其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形：根据国家法律法规的规定，如员工涉及违法行为、违反劳动纪律等，公司有权解除劳动合同。

1.2因员工原因解除

1.2.1严重违反公司规章制度：员工在劳动合同期间，如有严重违反公司规章制度的行为，如严重迟到、早退、旷工等，公司有权解除劳动合同。

1.2.2患有重大疾病或丧失劳动能力：员工因患有重大疾病或丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同的，公司有权解除劳动合同。

1.2.3其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形：根据国家法律法规的规定，如员工涉及违法行为、违反劳动纪律等，公司有权解除劳动合同。

2.解除劳动合同的程序

2.1提前通知：公司决定解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工。

2.2解除劳动合同的书面通知：公司应向员工发出解除劳动合同的书面通知，内容包括解除原因、解除日期等。

2.3劳动合同解除后的手续办理：劳动合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险转移等。

3.补偿金计算标准

3.1补偿金的计算基数：补偿金的计算基数为员工解除劳动合同前12个月的平均工资。

3.2补偿金的计算公式：补偿金=计算基数×工作年限×系数，系数为1。

4.补偿金的支付期限

4.1支付时间：补偿金应在劳动合同解除后的次月支付。

4.2支付方式：补偿金以银行转账方式支付至员工指定账户。

5.解除劳动合同后的社会保险

5.1社会保险的接续：员工解除劳动合同后，社会保险待遇的接续按国家相关规定执行。

5.2社会保险的待遇：员工解除劳动合同后，社会保险待遇的享受按国家相关规定执行。

6.解除劳动合同后的经济补偿

6.1经济补偿的计算标准：经济补偿的计算标准参照国家及地方相关规定执行。

6.2经济补偿的支付方式：经济补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。

7.解除劳动合同后的其他事项

7.1工作交接：员工应在劳动合同解除后办理工作交接手续，确保工作顺利交接。

7.2其他事项的约定：双方对本合同未尽事宜，可另行协商解决。

8.解除劳动合同后的离职证明

8.1离职证明的内容：离职证明应包括员工姓名、工号、入职日期、离