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必威体育精装版员工培训总结和收获新员工培训总结
(通用5篇)
总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、
分析,并做出客观评价的书面材料,它可使零星的、肤浅的、
表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上
来,让我们一起认真地写一份总结吧。那么我们该如何写一
篇较为完美的总结呢?下面是小编带来的优秀总结范文,希
望大家能够喜欢!
员工培训总结和收获篇一
四天紧张而又难忘的岗前培训结束了,留给我很多感触、感
动和欣喜。感触于石化的精神―艰苦创业、吃苦耐劳、勇于
奉献的精神,常言道隔行如隔山,没有成为xxx石化医院的一
员时,只是对石化有一个模糊的认识,当我真真切切的以石
化医院的一员认识、了解石化时,我深深地被那些可亲、可
敬的人们感动了,他们无怨无悔地做着自己的本职工作,同
时用完备的规章制度要求自己,没有规矩难成方圆,他们以
大庆精神激励着自己,同样也让每一位新成员从中感受到作
为一名石化人,应该如何去做。
感动于xx人的热情,作为一名新员工,当我刚走进xxx
石化医院的岗位上时,受到了院领导、科领导、同事们的热
情欢迎和无微不至的关怀,得到了一些老年资医师的谆谆教
诲,常言道“一日为师,终身为父”,是他们给我们新员工
树立了典范,让我们在以后的成长中做得更好。欣喜于石化
人的“以人为本的服务理念”,尤其是在一所医院,能够把
服务上升到如此高度,让每一位员工在掌握自己的理念和实
践能力的基础上,从各个环节上注重服务意识,同时在服务
的过程中提升和锻炼自己,也是他们在身体力行地默默引导
着每一位新员工,使我们在工作的第一天就树立正确的服务
理念,让我们更快地进步,更好地为病人服务。
欣喜于xxx石化医院给了我们展示自己的舞台,因为她是一个
有着坚实软硬件基础的医院,能够在如此的环境中工作,我
很高兴,相信每一位员工都会为她的美好明天努力奋斗。
想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会:
a)没有规矩难成方圆,
b)没有严明的劳动纪律,就没有严格要求的员工,
e)没有对人才的重视,就没有企业新鲜的血液和活力。
员工培训总结和收获篇二
公司调动这么多资源给新员工进行培训,对于培训效果,一
张试卷并不能作为最后的结尾。将培训工作当成一个小项目
来运行,那么也应该包括项目周期,即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果,确定本公司往后的
培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中,
重新讨论本次课程内容设置是否合理,是否需要删减或增加
某类课程,以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结,应该包括讲师的课件设计是否有针对性,
设计前是否就学员的水平进行过一次普查;以及培训过程中,
对于学员的主要疑问点、课程的难点,是否有记录并提供后
续课件设计上的优化建议。最重要的还是学员对课程吸收的
效果如何,理论是否结合项目实际进行讲解,培训的最终目
的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资
源调配等问题的总结更是不可少。最终试卷考试不应该作为
本次培训的收尾,而应该作为实施阶段去考虑。最终的成绩
以及试卷答题情况的数据,应该收集并作如下分析:
1.答题情况中,最差的是哪个模块,并通过调研得知是课程
讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。并将该内
容总结、反馈给讲师,根据情况是否组织另外一次培训或收
集另外一些针对性资料给学员。
2.考试的学员中,最好的学员和最差的学员,差距是由于哪
方面带来的。是对内容不理解,还是上课不认真,还是因为
无通信、ip理论基础等客观原因导致。对于成绩考核较差的
员
工,通过上述总结,提供必要帮助,并持续追踪后续学习情
况。
3.对于本次优秀或较差的员工(包括讲师、员工),奖罚措
施是否足够,是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应
用。以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
员工培训总结和收获篇三
通过此次培训我们认识了来自全国各分公司20xx年入职的新
员工新同事,回想起这一周的生活,万般感想融进心头,很
高兴在中国移动终端公司这个大家庭结识了一群优秀的同事,
也学会了许多许多书本上学不到的东西,受益良多,我拿起
笔,写下这几天的所思所感。
担当,不是自己负责的事情,也可以去帮助别人去解决问题。
培训分享会一位大的师姐说“找工作就像找男朋友,不可能
找到又帅又有时间又钱的,看好眼缘,过不好就是自己的原
因。”我作为小队长,责任重大,出发前我就告诉自己,我
对北京并不熟悉,但是我一定会保证人员的齐整,一个也不
能少。我基本的任务就是保证人员齐整和通知的传达,所以
我们建了两个群,我总会将通知几次三番地发到正式群,保
证每一个人都能及时看到通知。假使我将来成为团队项目
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