- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年基础设施建设厂长聘用合同与防盗门安全防护协议
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.聘用方基本信息
1.2.被聘用方基本信息
2.聘用岗位及职责
2.1.岗位名称
2.2.岗位职责
2.3.工作内容
3.聘用期限
3.1.起始日期
3.2.结束日期
3.3.试用期
4.工作地点
5.工作时间及休息休假
5.1.工作时间
5.2.休息日
5.3.休假制度
6.薪酬待遇
6.1.基本工资
6.2.绩效奖金
6.3.社会保险
6.4.住房公积金
7.职业培训与发展
8.激励与考核
8.1.激励措施
8.2.考核标准
8.3.考核程序
9.违约责任
9.1.聘用方违约责任
9.2.被聘用方违约责任
10.必威体育官网网址条款
10.1.必威体育官网网址内容
10.2.必威体育官网网址期限
10.3.违约责任
11.解除合同
11.1.解除条件
11.2.解除程序
11.3.解除后的处理
12.争议解决
12.1.争议解决方式
12.2.争议解决机构
12.3.争议解决程序
13.合同生效及其他
13.1.合同生效条件
13.2.合同变更
13.3.合同解除
13.4.合同终止
13.5.合同附件
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1.聘用方基本信息
1.1.1.名称:基础设施建设有限公司
1.1.2.地址:省市区路号
1.1.3.法定代表人:
1.1.4.联系电话:138xxxx5555
1.2.被聘用方基本信息
1.2.1.姓名:
1.2.2.性别:男
1.2.3.身份证号:56199003076513
1.2.4.地址:省市区路号
1.2.5.联系电话:139xxxx6666
2.聘用岗位及职责
2.1.岗位名称:基础设施建设厂长
2.2.岗位职责
2.2.1.负责基础设施项目的整体规划、设计、施工和验收工作;
2.2.2.组织协调各部门完成基础设施建设任务;
2.2.3.制定并执行基础设施建设项目的各项管理制度;
2.2.4.确保项目质量和安全;
2.2.5.负责项目预算编制和执行;
2.3.工作内容
2.3.1.对基础设施建设项目的可行性研究、方案设计、施工组织设计等进行审核;
2.3.2.对施工现场进行巡查,确保施工质量;
2.3.3.对施工过程中出现的问题进行处理和协调;
2.3.4.对项目进度进行跟踪和督促;
2.3.5.对项目成本进行控制和核算。
3.聘用期限
3.1.起始日期:2025年1月1日
3.2.结束日期:2028年12月31日
3.3.试用期:3个月
4.工作地点
省市区路号基础设施建设有限公司
5.工作时间及休息休假
5.1.工作时间:实行标准工作时间,每周工作5天,每天8小时;
5.2.休息日:每周六、日及国家法定节假日;
5.3.休假制度:根据国家规定及公司实际情况,享有年假、病假、事假等。
6.薪酬待遇
6.1.基本工资:人民币10000元/月;
6.2.绩效奖金:根据公司年度业绩及个人绩效,年终一次性发放;
6.3.社会保险:按照国家规定,为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;
6.4.住房公积金:按照国家规定,为被聘用方缴纳住房公积金。
7.职业培训与发展
7.1.聘用方将为被聘用方提供必要的职业培训,包括但不限于岗位技能培训、项目管理培训等;
7.2.被聘用方应积极参加培训,提高自身业务水平;
7.3.聘用方将根据被聘用方的工作表现和潜力,为其提供职业发展机会。
8.激励与考核
8.1.激励措施
8.1.1.对完成年度工作目标且绩效优秀的被聘用方,给予相应的绩效奖金;
8.1.2.对在技术创新、项目管理等方面有突出贡献的被聘用方,给予表彰和奖励;
8.1.3.为被聘用方提供晋升机会,根据工作表现和公司需要,逐步提升其职位和待遇。
8.2.考核标准
8.2.1.工作量:根据岗位职责,完成年度工作计划;
8.2.2.工作质量:确保项目质量符合国家相关标准和要求;
8.2.3.工作效率:合理利用资源,提高工作效率;
8.2.4.团队协作:与团队成员保持良好沟通,共同推进项目进展。
8.3.考核程序
8.3.1.每年度末,由人力资源部门组织对被聘用方进行年度考核;
8.3.2.考核结果作为绩效奖金发放和晋升的重要依据;
8.
文档评论(0)