二零二五年宾馆总经理任期考核聘用合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年宾馆总经理任期考核聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2双方地址及联系方式

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

3.1任期起始时间

3.2任期结束时间

4.考核聘用条件

4.1聘用资格

4.2职位要求

4.3考核标准

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.工作职责

6.1总经理职责

6.2部门管理职责

6.3考核指标

7.考核办法

7.1考核周期

7.2考核内容

7.3考核程序

7.4考核结果

8.奖励与惩罚

8.1奖励措施

8.2惩罚措施

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.违约责任

10.1合同解除

10.2违约责任

10.3违约金

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：宾馆

法定代表人：X

乙方：X

法定代表人：X

1.2双方地址及联系方式

甲方地址：省市区路号

联系电话：

乙方地址：省市区路号

联系电话：

2.合同签订时间及地点

合同签订时间：2025年X月X日

合同签订地点：宾馆会议室

3.合同期限

3.1任期起始时间：2025年X月X日

3.2任期结束时间：2028年X月X日

4.考核聘用条件

4.1聘用资格

4.2职位要求

（1）全面负责宾馆的日常管理工作；

（2）制定宾馆发展战略和经营计划；

（3）确保宾馆的安全生产和环境保护；

（4）提高宾馆的经营管理水平和经济效益。

4.3考核标准

乙方考核标准如下：

（1）宾馆年度经营指标完成情况；

（2）宾馆员工满意度；

（3）宾馆客户满意度；

（4）宾馆安全管理及环境保护情况。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币万元/年。

5.2绩效奖金

乙方年度绩效奖金根据宾馆年度经营指标完成情况进行评定，最高可达基本工资的%。

5.3社会保险及公积金

乙方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。

5.4其他福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇，以及宾馆提供的住宿、餐饮等福利。

6.工作职责

6.1总经理职责

（1）全面负责宾馆的日常管理工作；

（2）制定宾馆发展战略和经营计划；

（3）确保宾馆的安全生产和环境保护；

（4）提高宾馆的经营管理水平和经济效益。

6.2部门管理职责

（1）负责宾馆各部门的日常管理工作；

（2）协调各部门之间的工作关系；

（3）监督各部门的工作执行情况；

（4）对各部门的工作进行绩效考核。

6.3考核指标

（1）宾馆年度经营指标完成情况；

（2）宾馆员工满意度；

（3）宾馆客户满意度；

（4）宾馆安全管理及环境保护情况。

8.奖励与惩罚

8.1奖励措施

（1）若乙方在任期内超额完成年度经营指标，甲方将给予额外的奖励，奖励金额为超额部分业绩的%；

（2）若乙方在任期内获得国家级、省级荣誉称号，甲方将给予相应的奖励；

（3）若乙方提出的合理化建议被采纳并产生显著经济效益，甲方将给予奖励。

8.2惩罚措施

（1）若乙方在工作中出现重大失误，导致宾馆经济损失或声誉受损，甲方将根据损失程度给予相应的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降职、解除合同等；

（2）若乙方违反国家法律法规或宾馆规章制度，甲方将依法依规予以处理。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，对宾馆的商业秘密、客户信息、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址义务

（1）未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露宾馆的必威体育官网网址信息；

（2）乙方离职后，仍需遵守必威体育官网网址协议，不得利用在任职期间获取的必威体育官网网址信息从事与宾馆竞争的业务。

9.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.违约责任

10.1合同解除

（1）若乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（2）若甲方未按时支付乙方薪酬或福利，乙方有权解除合