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人力资源管理师四级习题库（含答案）

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.工作岗位分析的最终成果是()

A、绩效考核表

B、工作说明书

C、人才需要表

D、培训制度

正确答案：B

2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组

A、10

B、20

C、4

D、5

正确答案：A

3.管理人员的培训内容,以下不是重点的()

A、团队建设能力

B、操作技能

C、沟通能力

D、管理能力

正确答案：B

4.关于个人职业生涯规划与组织职业生涯规划,说法不正确的是()

A、个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系天然相连

B、个人职业生涯以组织为依存载体

C、劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素

D、组织的发展不依赖于劳动者个人职业的开发与发展

正确答案：D

5.在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是()。

A、表面上信任,实际上不信任

B、相互信任,同时也反对不明是非、不分鲁恶的盲目信任

C、即使信任,也要加强防范和戒备

D、既信任,又怀疑

正确答案：B

6.SWOT分析中的“O”表示什么()

A、机会

B、劣势

C、优势

D、威胁

正确答案：A

7.企业战略与组织结构的关系()

A、战略滞后性

B、结构前导性

C、同时产生

D、战略前导性

正确答案：D

8.高级管理人才的选拔原则是()

A、内部优先

B、网上招聘

C、校园招聘

D、外部优先

正确答案：A

9.关键绩效指标的英文缩写是()

A、KSF

B、KPI

C、OKR

D、MBO

正确答案：B

10.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()

A、“礼”

B、“气”

C、“态”

D、“仁”

正确答案：D

11.无领导小组面试时,考官的主要工作是()

A、对观点不正确者当即批评

B、只是观察并记录

C、对争论出面制止

D、参与讨论

正确答案：B

12.员工素质测评中,以选拔优秀员工为目的的测评是()

A、开发性测评

B、诊断性测评

C、选拔性测评

D、考核性测评

正确答案：C

13.员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A、岗位薪酬

B、浮动薪酬

C、基本薪酬

D、固定薪酬

正确答案：B

14.晕轮效应也称()

A、感悟效应

B、以点概面效应

C、投射效应

D、近因误差

正确答案：B

15.人力资源的空间配置是指()

A、倒班制度

B、工作轮班

C、建立工时制度

D、工作地

正确答案：D

16.团队绩效考评指标中,不占权重的是()

A、整体指标

B、否决指标

C、主要指标

D、辅助指标

正确答案：B

17.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。

A、情境性问题

B、经验性问题

C、背景性问题

D、压力性问题

正确答案：C

18.使用频率最高的市场薪酬调查的方法是()

A、面谈调查法

B、问卷调查法

C、电话调查法

D、文献收集法

正确答案：B

19.培训评估中,不属于定性评估法的是()

A、问卷调查评估法

B、目标评估法

C、关键人物评估法

D、比较评估法

正确答案：A

20.下列关于培训评估的表述,正确的是()

A、是对整个培训活动实施成效的评价和总结

B、是可有可无的环节

C、可选用单一的定性或定量评估方法

D、只在培训结束时进行评估

正确答案：A

21.()包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A、培训前期评估

B、培训实施过程评估

C、培训效果评估

D、培训评估结果反馈

正确答案：A

22.企业战略和竞争战略的关系,正确的是()

A、没有关系

B、同行关系

C、竞争战略包含企业战略

D、企业战略包含竞争战略

正确答案：D

23.结构化面试对应聘者提问的问题是()

A、不一样的

B、一样的

C、进行笔试

D、随机抽取

正确答案：B

24.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()

A、要以科学的劳动分工为基础

B、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率

C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力

D、先要明确所属单位的总目标

正确答案：C

25.基于马克思主义基本原理,()是决定道德发展状况的根本因素。

A、经济关系

B、领导示范

C、风俗习惯

D、社会舆论

正确答案：A

26.()不是由股东大会选举产生。

A、职能部门负责人

B、经理班子

C、董事会

D、监事会

正确答案：A

27.现代营销学之父是()

A、迈克尔波特

B、菲利普科特勒

C、泰勒

D、德鲁克

正确答案：B

28.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()

A、上报

B、转岗

C、解聘

D、治疗

正确答案：D

29.培训课程设计的根本任务是()

A、职业生涯规划

B、现代系统理论的基本原理

C、体现成年人的认知规律

D、满足企业与学习者的需求

正确答案：D

30.结构化面试的考