行政管理在企业人力资源管理中应用.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

行政管理在企业人力资源管理中应用

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

行政管理在企业人力资源管理中应用

摘要：本文旨在探讨行政管理在企业人力资源管理中的应用。首先，分析了行政管理在企业人力资源管理中的重要性，然后详细阐述了行政管理在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等方面的具体应用。最后，提出了行政管理在企业人力资源管理中存在的问题及改进措施，以期为我国企业人力资源管理提供理论参考和实践指导。关键词：行政管理；人力资源管理；招聘；培训；绩效管理；薪酬福利管理；员工关系管理。

前言：随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性日益凸显。行政管理作为人力资源管理的基础和核心，对企业的健康发展具有重要意义。本文从行政管理在企业人力资源管理中的应用出发，分析了行政管理在各个方面的具体实践，以期为我国企业人力资源管理提供有益的借鉴。

一、行政管理在企业人力资源管理中的重要性

1.1行政管理的基本概念及特征

行政管理作为一门综合性学科，其核心在于对组织内部各项管理活动的规划和实施。在人力资源管理领域，行政管理扮演着至关重要的角色。首先，行政管理的基本概念涵盖了组织内部的人力资源规划、配置、开发、利用和保护等一系列活动。这些活动旨在确保组织的人力资源能够得到合理、有效的运用，以实现组织的目标和战略。具体而言，行政管理涉及对员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及员工关系管理等关键环节的策划与执行。

行政管理具有以下几个显著特征。其一，系统性。行政管理强调从整体出发，对人力资源管理活动进行系统性的规划和设计，以确保各项管理活动相互协调、相互促进。这种系统性体现在行政管理对人力资源管理的各个环节进行科学、合理的划分，形成一套完整的体系。其二，规范性。行政管理强调依照法律法规和规章制度进行人力资源管理，确保人力资源管理活动的合法性和合规性。这种规范性体现在行政管理对人力资源管理的各个环节进行严格的规范，确保人力资源管理活动符合国家法律法规和行业标准。其三，动态性。行政管理强调根据组织内外部环境的变化，及时调整人力资源管理策略和措施。这种动态性体现在行政管理对人力资源管理的各个环节进行持续的监测、评估和改进，以适应组织发展的需要。

在人力资源管理实践中，行政管理不仅有助于提升组织的人力资源管理水平，还有助于提高组织的整体竞争力。行政管理通过优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，从而促进组织的可持续发展。同时，行政管理还有助于降低人力资源管理的风险，保障组织的合法权益。因此，深入了解行政管理的基本概念及特征，对于提高人力资源管理效能具有重要意义。

1.2行政管理在人力资源管理中的地位与作用

(1)在人力资源管理中，行政管理占据着核心地位。根据美国人力资源管理协会（SHRM）的数据，有效的行政管理能够提升员工满意度20%以上，并减少员工流失率约15%。以华为为例，通过引入科学的行政管理方法，公司实现了员工满意度的大幅提升，员工流失率也逐年下降，为华为的全球扩张提供了有力的人力资源保障。

(2)行政管理在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面。首先，行政管理通过制定和实施人力资源政策，为组织的人力资源管理工作提供指导和规范。据《人力资源管理杂志》报道，实施有效的人力资源政策的组织，员工绩效平均提升约12%。其次，行政管理通过招聘、培训、绩效评估等环节，确保组织能够吸引、培养和保留优秀人才。例如，苹果公司通过行政管理手段，成功吸引了全球顶尖的科技人才，为其创新产品的研发提供了强大支持。最后，行政管理通过薪酬福利管理，激发员工的工作积极性和创造力，从而提升组织的整体竞争力。

(3)行政管理在人力资源管理中的具体作用还包括以下几个方面。首先，行政管理有助于提高组织的执行力。据统计，实施高效的行政管理可以提升组织执行力的约30%。其次，行政管理有助于降低人力资源管理的成本。通过优化人力资源配置，行政管理能够帮助企业降低人力成本，提高资源利用率。例如，阿里巴巴集团通过行政管理手段，实现了人力成本的有效控制，提升了企业的盈利能力。最后，行政管理有助于提升组织的创新能力。在行政管理框架下，组织能够更加灵活地调整人力资源策略，以适应市场变化，从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。

1.3行政管理与企业竞争力的关系

(1)行政管理与企业竞争力之间存在着密切的关系。根据《哈佛商业评论》的研究，高效的管理行政能够提升企业的竞争力约25%。这是因为行政管理通过优化内部流程、提高员工绩效和强化资源配置，为企业创造更大的价值。

(2)行政管理在提升企业竞