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企业合并吸收劳动合同7篇

篇1

甲方（合并后新公司）：____________________

乙方（员工）：__________________________

鉴于甲方在近期进行了企业合并与吸收，为了保障乙方的合法权益，明确双方的责任与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下劳动合同协议：

一、合同背景

甲方因业务发展需要，进行了企业合并与吸收。乙方作为甲方的重要员工，愿意继续为合并后的公司服务，并同意接受合并后公司的管理和工作安排。基于以上情况，双方就原劳动合同的变更和继续履行事项进行约定。

二、合并事项说明

1.甲方合并后的基本情况：包括公司名称、注册地址、经营范围等。

2.乙方在合并后的公司中的地位和角色。

3.合并后公司的组织架构、管理层级及岗位职责调整情况。

三、劳动合同变更内容

1.甲乙双方确认，原劳动合同继续有效，部分条款根据合并情况进行相应调整。

2.调整后的劳动合同期限、工作内容、工作地点、薪资福利待遇等具体事项。

3.双方约定的试用期、服务期、竞业限制等条款。

4.双方应遵守的其他劳动纪律和规章制度。

四、员工权益保障

1.乙方在合并后的公司中，享有的岗位、待遇不低于原公司水平。

2.乙方在合并过程中，原有的工龄、社保、公积金等权益将得到保留。

3.甲方确保乙方的合法权益不受侵犯，包括但不限于工资支付、休假、劳动安全等。

4.甲方对乙方在合并前的表现予以认可，并根据表现给予相应的奖励或晋升。

五、双方义务与责任

1.甲方应按照合同约定向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

3.甲乙双方应共同保守公司的商业秘密，不得泄露机密信息。

4.乙方在离职后应遵守竞业限制条款，不得损害甲方的利益。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方的经济损失，包括但不限于直接损失、间接损失及维权成本。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：______________

日期：____________________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________________

篇2

#甲方（合并后公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

职位：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同。

一、合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方从事_________工作。

2.工作地点：乙方的工作地点在________。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行每周_________天工作制，每天工作_________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休息休假：乙方有权享受国家法定的休息日和节假日。具体休息安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.试用期工资：乙方在试用期的工资为________元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

2.正式聘用期工资：乙方在正式聘用期的工资根据岗