建筑业劳动聘用合同6篇.docx

建筑业劳动聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XX建筑公司

乙方（受聘人）：XXX

住址：XXXX

联系方式：XXXX

紧急联系人：XXXX

紧急联系电话：XXXX

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》等法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可签订正式劳动合同。

2.正式用工：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事建筑工作，具体岗位为建筑工人。

2.乙方的工作地点为甲方的建筑工地，具体地点根据甲方项目需要安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为每天XX小时，具体上下班时间根据施工进度和实际需要确定。

2.甲方应保证乙方每周至少休息XX天，并确保乙方在法定节假日期间正常休息。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为每天XX元，试用期满后，根据乙方的实际表现和甲方的工作需要，双方协商确定正式工资。

2.甲方应每月按时向乙方支付工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险费用。

2.乙方在甲方工作期间，可享受相应的福利待遇，如加班费等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，确保乙方在甲方工作期间的人身安全。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，确保自身和他人的安全。

3.甲方应对乙方进行必要的职业健康检查和培训，确保乙方的身体健康。

七、规章制度及培训

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和操作规程，服从甲方的管理。

2.甲方应对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和工作效率。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或未提供必要的社会保险和福利待遇的，应按当地最低工资标准向乙方支付劳动报酬。同时，甲方应支付乙方相当于XX个月工资的违约金。

2.乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度的，甲方有权扣除乙方的工资或奖金，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。甲方应在解除合同时向乙方支付相当于XX个月工资的违约金。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方应在解除合同时向乙方支付相当于XX个月工资的违约金。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在试用期内的；甲方未按时向乙方支付劳动报酬或提供必要的社会保险和福利待遇的；甲方的工作环境和条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。乙方应在解除合同时向甲方支付相当于XX个月工资的违约金。

4.合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇等费用。甲方应在合同解除或终止后XX个工作日内向乙方支付相应的违约金或工资报酬。

十、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。仲裁费用由败诉方承担。如仲裁结果对乙方不利，乙方可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应尊重法律事实，提供充分的证据材料，积极配合法院的调查取证工作。诉讼结束后，败诉方应承担相应的法律责任和费用。如仲裁结果对甲方不利，甲方可以选择协商和解或放弃诉讼权利。但无论结果如何，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议问题。若双方争议涉及商业秘密或个人隐私等敏感信息时，双方应遵守相关法律法规和道德规范进行必威体育官网网址处理。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动聘用合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即终止，因工