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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版特色餐饮业员工培训及绩效管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.培训内容

2.1培训目标

2.2培训课程

2.3培训时间

2.4培训地点

3.培训方式

3.1线上培训

3.2线下培训

3.3培训师资

4.培训费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3付款时间

5.培训考核

5.1考核方式

5.2考核内容

5.3考核结果

6.绩效管理

6.1绩效考核周期

6.2绩效考核指标

6.3绩效考核流程

7.绩效结果应用

7.1绩效奖金

7.2绩效晋升

7.3绩效培训

8.合同期限

8.1合同生效日期

8.2合同终止条件

8.3合同续签

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.法律适用

11.1适用法律

11.2争议解决地

12.合同附件

12.1培训计划

12.2绩效考核方案

12.3其他相关文件

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同变更

14.4合同解除

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：特色餐饮管理有限公司

乙方：特色餐饮管理有限公司全体员工

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.培训内容

2.1培训目标

提高员工的服务意识、专业技能和团队协作能力。

2.2培训课程

1.服务意识培训

2.食品安全与卫生知识

3.餐饮服务技能培训

4.团队协作与沟通技巧

5.客户关系管理

2.3培训时间

培训周期为3个月，每周一至周五，每天上午9点至下午5点。

2.4培训地点

甲方指定培训中心

3.培训方式

3.1线上培训

利用网络平台进行课程学习，包括视频、文字和测试。

3.2线下培训

现场授课，包括讲座、实操和讨论。

3.3培训师资

由甲方聘请具有丰富餐饮行业经验和专业资质的讲师。

4.培训费用

4.1费用总额

培训费用总额为人民币壹拾万元整。

4.2费用支付方式

乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。

4.3付款时间

乙方应在签署本合同之日起5个工作日内支付培训费用。

5.培训考核

5.1考核方式

培训考核分为过程考核和结业考核。

5.2考核内容

过程考核：包括课堂参与、作业完成、线上测试等。

结业考核：包括理论知识和实操技能的考核。

5.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。

6.绩效管理

6.1绩效考核周期

每月进行一次绩效考核。

6.2绩效考核指标

包括服务态度、工作效率、客户满意度等。

6.3绩效考核流程

1.主管制定考核标准

2.员工自评

3.主管评定

4.绩效面谈

5.绩效结果应用

7.绩效结果应用

7.1绩效奖金

根据绩效考核结果，给予优秀员工一定比例的绩效奖金。

7.2绩效晋升

根据绩效考核结果，对表现优异的员工进行晋升。

7.3绩效培训

针对绩效考核结果不合格的员工，提供相应的培训机会。

8.合同期限

8.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

1.培训目标达成，合同自然终止。

2.一方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正，另一方有权解除合同。

3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行，合同自动终止。

8.3合同续签

双方可根据实际情况，在合同期满前30日内协商续签。

9.违约责任

9.1违约情形

1.乙方未按约定时间支付培训费用。

2.甲方未按约定提供培训服务。

3.一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密。

9.2违约责任承担

1.乙方未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付部分金额的10%。

2.甲方未按约定提供培训服务，应退还乙方已支付的全部培训费用，并支付相应的违约金。

3.违反必威体育官网网址条款，违约方应承担对方因此遭受的全部损失。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决。协商不成，提交合同约定的争议解决机构仲裁。

10.2争议解决机构

合同争议提交至甲方所在地的人民法院解决。

11.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决地

合同争议解决