2025版特色面馆员工劳动合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版特色面馆员工劳动合同

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间

1.2合同生效条件

1.3合同签订主体

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2性别

2.3身份证号码

2.4联系方式

2.5家庭住址

3.岗位与职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3节假日安排

4.4加班工资计算

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险

5.4其他福利待遇

6.考勤与绩效

6.1考勤制度

6.2绩效考核

6.3绩效考核结果应用

7.培训与晋升

7.1培训机会

7.2晋升条件

7.3晋升流程

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3违反竞业限制的处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违反必威体育官网网址义务的处理

10.解除与终止

10.1解除合同条件

10.2终止合同条件

10.3解除与终止合同的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿计算

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2合同变更与补充

13.3合同解除与终止

14.合同附件

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：绩效考核标准

14.3附件三：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同签订时间：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

1.2合同生效条件：合同经双方代表签字盖章后，自生效之日起正式生效。

1.3合同签订主体：甲方（特色面馆）与乙方（员工）。

2.员工基本信息

2.1员工姓名：_______

2.2性别：_______

2.3身份证号码：_______

2.4联系方式：电话_______，邮箱_______

2.5家庭住址：_______

3.岗位与职责

3.1岗位名称：_______

3.2岗位职责：

3.2.1负责面馆的日常经营活动；

3.2.2维护面馆的卫生和秩序；

3.2.3为顾客提供优质服务；

3.2.4完成上级领导交办的其他工作。

3.3岗位要求：

3.3.2熟悉面馆业务流程；

3.3.3具备一定的团队协作精神。

4.工作时间与休息

4.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

4.2休息时间：乙方享有国家法定节假日、公休日及带薪年假。

4.3节假日安排：根据国家法定节假日安排，具体放假时间以面馆通知为准。

4.4加班工资计算：乙方加班工资按国家规定计算，即不低于工资的150%。

5.工资与福利

5.1基本工资：乙方基本工资为_______元/月。

5.2奖金与提成：乙方根据工作表现和面馆业绩，可获得相应奖金和提成。

5.3社会保险：乙方享有国家规定的各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4其他福利待遇：乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括带薪年假、节日慰问等。

6.考勤与绩效

6.1考勤制度：乙方需遵守面馆的考勤制度，如请假、迟到、早退等。

6.2绩效考核：乙方将接受面馆的绩效考核，考核结果将作为工资调整和晋升的依据。

6.3绩效考核结果应用：考核结果将作为乙方晋升、奖金发放和工资调整的依据。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限：乙方在合同解除或终止后，自解除或终止之日起_______个月内不得在与甲方业务直接竞争的行业内工作。

8.2竞业限制范围：乙方在竞业限制期间不得在甲方所在地的市范围内，从事与甲方业务相同或相近的行业工作。

8.3违反竞业限制的处理：若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围：本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、技术资料等。

9.2必威体育官网网址义务：乙方在合同期间及合同解除后，均应承担必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

9.3违反必威体育官网网址义务的处理：若乙方违反必威体育官网网址义务，应立即停止泄露行为，并向甲方支付违约金，违约金金额为_______元。

10.解除与终止

10.1.1乙方严重违反工作纪律或职业道德；