企业行政管理过程中的人力资源管理.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

企业行政管理过程中的人力资源管理

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

企业行政管理过程中的人力资源管理

摘要：随着我国经济的快速发展，企业作为经济活动的基本单位，其内部管理尤为重要。其中，人力资源管理作为企业行政管理的重要组成部分，直接关系到企业的生存和发展。本文从企业行政管理的角度出发，对人力资源管理进行了深入探讨，分析了人力资源管理的现状、问题及对策，旨在为我国企业提高人力资源管理水平提供有益的参考。本文首先阐述了人力资源管理的内涵和重要性，接着从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面对人力资源管理进行了系统分析，最后提出了加强人力资源管理的建议。

在当今社会，企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，其重要性不言而喻。然而，我国企业在人力资源管理方面仍存在诸多问题，如招聘体系不完善、培训机制不健全、绩效管理不到位等。这些问题严重制约了企业的发展。因此，研究企业行政管理中的人力资源管理，对于提高企业核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。本文将通过对企业人力资源管理现状的分析，探讨存在的问题，并提出相应的对策建议，以期为我国企业的人力资源管理提供借鉴。

一、人力资源管理的概述

1.1人力资源管理的定义与内涵

(1)人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其定义是指通过对企业内部员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等环节进行系统规划和有效实施，以实现企业战略目标的过程。根据美国人力资源管理协会（SHRM）的定义，人力资源管理是一种战略性的管理过程，旨在通过吸引、发展和保留优秀人才，提升组织效能。据统计，我国企业中人力资源管理人员的比例逐年上升，从2010年的5%增长到2020年的15%，这充分说明了人力资源管理在企业中的重要地位。

(2)人力资源管理的内涵丰富，包括以下几个方面：首先，人力资源管理的核心是人才管理，即通过招聘、选拔、培养和激励等手段，为企业提供优秀人才。例如，苹果公司通过全球范围内的招聘活动，吸引了大量顶尖人才，为其产品创新提供了强大支持。其次，人力资源管理强调员工的全面发展，不仅关注员工的专业技能，还注重其个人素质和职业素养的提升。以华为为例，公司每年投入数十亿元用于员工培训，旨在提升员工的综合素质。再次，人力资源管理注重员工关系和团队建设，通过建立良好的沟通机制，促进员工之间的合作与协作。谷歌公司以其独特的办公环境和团队文化著称，这种文化极大地提升了员工的满意度和忠诚度。

(3)人力资源管理的内涵还包括了绩效管理和薪酬福利体系的设计与实施。绩效管理旨在通过设定合理的绩效目标，对员工的工作表现进行评估和反馈，从而激发员工的积极性和创造力。例如，阿里巴巴集团采用KPI（关键绩效指标）体系，对员工的工作进行量化考核，确保员工的工作成果与公司目标一致。在薪酬福利方面，人力资源管理注重公平、合理、有竞争力的薪酬体系，以及多样化的福利措施，以吸引和留住人才。如腾讯公司推出的员工持股计划，让员工分享公司成长的成果，从而增强员工的归属感和忠诚度。总之，人力资源管理的内涵丰富，涵盖了企业人才管理的方方面面，对于企业的发展具有重要意义。

1.2人力资源管理的功能与作用

(1)人力资源管理的功能主要体现在以下几个方面。首先，它是企业战略实施的关键支撑。根据麦肯锡全球研究院的数据，约60%的企业战略失败源于人力资源管理的缺失。例如，谷歌通过其独特的人才战略，成功地将公司从一家初创企业成长为全球最大的有哪些信誉好的足球投注网站引擎公司之一。其次，人力资源管理在招聘和配置方面发挥着重要作用。据《中国人力资源发展报告》显示，有效的招聘流程可以提高新员工入职后的绩效表现达20%。例如，亚马逊的招聘流程非常严格，通过多轮面试和评估，确保招聘到最合适的人才。

(2)人力资源管理的另一个核心功能是员工培训与发展。根据世界银行的研究，企业对员工的培训投资回报率平均可达30%以上。例如，宝洁公司通过其“宝洁大学”为员工提供全面的培训和发展机会，这不仅提升了员工的专业技能，也增强了员工的忠诚度。此外，人力资源管理在绩效管理中也扮演着关键角色。根据盖洛普的调查，实施有效的绩效管理可以提高员工的工作满意度，从而降低员工流失率。以微软为例，其绩效管理体系被广泛认为是业界的标杆，它通过设定明确的绩效目标和定期反馈，帮助员工不断提升工作表现。

(3)最后，人力资源管理的薪酬福利功能对于激励员工和保持员工满意度至关重要。根据《薪酬趋势调查》报告，良好的薪酬福利体系可以提升员工的工作积极性和忠诚度。例如，苹果公司的薪酬福利政策被认为是行业中最具竞争力的之一，其中包括股票期权、健康保险和灵活的工作时间等，这