2025年度餐饮合伙股份简明合作协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度餐饮合伙股份简明合作协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合伙人甲

1.2合伙人乙

2.合作餐饮项目的基本信息

2.1餐饮项目名称

2.2餐饮项目地址

2.3餐饮项目经营范围

3.合作期限

3.1合作起始日期

3.2合作终止日期

4.股份分配及出资

4.1股份分配比例

4.2出资方式

4.3出资期限

5.运营管理

5.1运营管理团队

5.2运营管理职责

5.3运营管理决策机制

6.收益分配

6.1收益计算方式

6.2收益分配比例

6.3收益分配时间

7.风险承担

7.1风险识别

7.2风险评估

7.3风险承担方式

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同修改效力

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同未尽事宜

13.3合同签署日期

14.合同附件清单

14.1附件一：合伙人甲基本信息

14.2附件二：合伙人乙基本信息

14.3附件三：餐饮项目经营许可证

14.4附件四：出资证明文件

14.5附件五：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1合伙人甲：甲方，全称为X餐饮管理有限公司，注册地址为X，法定代表人为X，统一社会信用代码为X。

1.2合伙人乙：乙方，全称为X餐饮投资有限责任公司，注册地址为X，法定代表人为X，统一社会信用代码为X。

第二条合作餐饮项目的基本信息

2.1餐饮项目名称：X餐厅

2.2餐饮项目地址：X市X区X街道X号

2.3餐饮项目经营范围：中式正餐、快餐、饮品等。

第三条合作期限

3.1合作起始日期：2025年1月1日

3.2合作终止日期：2028年12月31日

第四条股份分配及出资

4.1股份分配比例：甲方占股60%，乙方占股40%。

4.2出资方式：甲方以现金形式出资，乙方以设备、技术等非现金形式出资。

4.3出资期限：甲方应在合同签订后30日内完成现金出资，乙方应在合同签订后60日内完成非现金出资。

第五条运营管理

5.1运营管理团队：由甲方和乙方共同组成运营管理团队，负责日常运营管理。

5.2运营管理职责：包括但不限于制定经营策略、招聘员工、采购原材料、财务管理等。

5.3运营管理决策机制：重大决策需经甲方和乙方共同协商一致后作出。

第六条收益分配

6.1收益计算方式：按月计算，每月营业收入扣除成本、税费等后，剩余部分按股份比例分配。

6.2收益分配比例：甲方得60%，乙方得40%。

6.3收益分配时间：每月月底前完成收益分配。

第七条风险承担

7.1风险识别：包括市场风险、运营风险、财务风险等。

7.2风险评估：双方应共同评估风险，制定风险管理措施。

7.3风险承担方式：双方按股份比例共同承担风险，如一方承担超出其股份比例的风险，另一方应予以补偿。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围：包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息、技术秘密等。

8.2必威体育官网网址义务：双方对本合同涉及的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

第九条违约责任

9.1违约情形：包括但不限于未按时出资、未按约定分配收益、违反必威体育官网网址义务、违反合同约定的其他行为。

9.2违约责任承担方式：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等。

9.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可由仲裁机构或法院判决。

第十条合同解除

10.1合同解除条件：包括但不限于一方严重违约、不可抗力导致合同无法履行、双方协商一致解除等。

10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除理由。

10.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于资产清算、债务清偿等。

第十一条争议解决

11.1争议解决方式：双方发生争议，应