2025年办公室文员岗位工作交接合同模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年办公室文员岗位工作交接合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作内容

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4其他福利待遇

6.工作交接事项

6.1工作交接时间

6.2工作交接方式

6.3工作交接内容

7.工作交接资料清单

7.1文件资料

7.2硬件设备

7.3软件系统

8.工作交接验收

8.1验收标准

8.2验收程序

8.3验收结果

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商，达成一致意见。

1.2合同订立目的

2.双方基本信息

2.1甲方信息

甲方名称：__________

法定代表人：__________

注册地址：__________

2.2乙方信息

乙方姓名：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

乙方担任甲方办公室文员岗位。

3.2职责范围

（1）负责办公室日常行政管理及文件处理；

（2）负责收发、登记、保管公司文件、资料、快递等；

（3）协助完成部门内其他工作任务；

（4）完成上级领导交办的其他工作。

4.工作时间与地点

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计40小时/周。

4.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司办公地点：__________

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币__________元/月。

5.2绩效奖金

根据乙方的工作表现及公司绩效考核制度，乙方可获得绩效奖金，具体数额由甲方另行规定。

5.3社会保险

甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4其他福利待遇

（1）带薪年假：根据乙方工作年限，享受带薪年假；

（2）节假日福利：按照国家规定，享受法定节假日福利；

（3）生日福利：公司为员工提供生日福利。

6.工作交接事项

6.1工作交接时间

乙方应于离职前__________个工作日内完成工作交接。

6.2工作交接方式

乙方应以书面形式将工作交接事宜通知甲方，并按照甲方要求提供相关交接资料。

6.3工作交接内容

（1）办公室行政管理及文件处理相关资料；

（2）收发、登记、保管公司文件、资料、快递等清单；

（3）软件系统使用说明及权限变更；

（4）其他与工作交接相关的资料。

7.工作交接资料清单

7.1文件资料

（1）公司规章制度、文件资料；

（2）部门内部资料、工作计划、会议记录等；

（3）项目资料、合同、协议等。

7.2硬件设备

（1）电脑、打印机、复印机等办公设备；

（2）移动硬盘、U盘等存储设备。

7.3软件系统

（1）办公自动化软件；

（2）公司内部管理系统；

（3）其他相关软件。

8.工作交接验收

8.1验收标准

（1）乙方应确保所有交接资料完整、准确、真实；

（2）硬件设备、软件系统应正常运行，且权限设置符合要求；

（3）甲方应对乙方交接的工作内容进行审核，确保工作交接质量。

8.2验收程序

（1）乙方应在规定时间内完成工作交接，并提交交接资料；

（2）甲方指派专人负责验收工作，乙方应配合验收；

（3）验收完成后，双方应签署《工作交接验收单》。

8.3验收结果

（1）如验收合格，乙方离职手续办理完毕；

（2）如验收不合格，乙方应在甲方指导下完善交接工作，直至验收合格。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付工资的_____%；

（2）如甲方违反必威体育官网网址条