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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度【人力资源优化】劳务派遣合同签订指南

本合同目录一览

1.合同签订原则

1.1合同签订的基本条件

1.2合同签订的程序要求

1.3合同签订的期限规定

2.劳务派遣人员的基本信息

2.1劳务派遣人员的身份证明

2.2劳务派遣人员的年龄、性别、民族

2.3劳务派遣人员的健康状况

3.劳务派遣岗位及职责

3.1劳务派遣岗位的设定

3.2劳务派遣岗位的工作职责

3.3劳务派遣岗位的工作要求

4.劳务派遣期限及薪资待遇

4.1劳务派遣期限的确定

4.2劳务派遣薪资待遇的标准

4.3薪资待遇的调整与支付方式

5.劳务派遣人员的培训与发展

5.1培训计划的制定

5.2培训内容的安排

5.3培训效果的评估

6.劳务派遣人员的劳动保障

6.1社会保险的缴纳

6.2工伤保险的缴纳

6.3住房公积金的缴纳

7.劳务派遣人员的考勤与考核

7.1考勤制度的建立

7.2考核标准的制定

7.3考核结果的运用

8.劳务派遣人员的离职与续签

8.1离职手续的办理

8.2离职原因及补偿

8.3续签合同的办理

9.劳务派遣合同的变更与解除

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同解除的程序

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任的承担

10.2争议解决的方式

10.3争议解决机构

11.合同的生效与终止

11.1合同生效的条件

11.2合同终止的条件

11.3合同终止的程序

12.合同的附件与补充

12.1合同附件的制定

12.2合同补充的签订

12.3合同附件与补充的效力

13.合同的保管与归档

13.1合同的保管责任

13.2合同的归档要求

13.3合同的查阅与使用

14.其他约定事项

14.1双方的联系方式

14.2合同的修订与补充

14.3合同的签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订原则

1.1合同签订的基本条件

1.1.1合同双方应具备合法的主体资格，包括但不限于企业法人、其他经济组织或个体工商户。

1.1.2合同双方应具备签订合同的独立意思表示能力。

1.1.3合同内容应符合国家法律法规及政策要求。

1.2合同签订的程序要求

1.2.1合同双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。

1.2.2合同双方应按照规定的程序签订合同，包括但不限于签字、盖章等。

1.2.3合同签订后，双方应妥善保管合同文本。

1.3合同签订的期限规定

1.3.1合同签订后，双方应在规定的时间内完成合同生效手续。

1.3.2合同期限自合同生效之日起计算，具体期限由双方协商确定。

2.劳务派遣人员的基本信息

2.1劳务派遣人员的身份证明

2.1.1劳务派遣人员应提供有效的身份证件，包括但不限于身份证、户口簿等。

2.1.2劳务派遣人员应确保所提供的身份证明真实、有效。

2.2劳务派遣人员的年龄、性别、民族

2.2.1劳务派遣人员的年龄应在法定劳动年龄范围内。

2.2.2劳务派遣人员的性别、民族等信息应真实、准确。

2.3劳务派遣人员的健康状况

2.3.1劳务派遣人员应具备正常履行工作职责的身体条件。

2.3.2劳务派遣人员应提供健康证明，证明其健康状况符合工作要求。

3.劳务派遣岗位及职责

3.1劳务派遣岗位的设定

3.1.1劳务派遣岗位应根据实际工作需求设定，包括但不限于工作岗位、工作内容等。

3.1.2劳务派遣岗位的设定应符合国家相关法律法规和行业标准。

3.2劳务派遣岗位的工作职责

3.2.1劳务派遣人员应按照岗位要求，认真履行工作职责。

3.2.2劳务派遣人员应遵守工作纪律，确保工作质量。

3.3劳务派遣岗位的工作要求

3.3.1劳务派遣人员应具备完成岗位工作所需的专业技能和知识。

3.3.2劳务派遣人员应按照工作要求，按时完成工作任务。

4.劳务派遣期限及薪资待遇

4.1劳务派遣期限的确定

4.1.1劳务派遣期限由双方协商确定，一般不超过两年。

4.1.2劳务派遣期限自合同生效之日起计算。

4.2劳务派遣薪资待遇的标准

4.2.1劳务派遣薪资待遇应参照当地最低工资标准，并根据实际工作情况适当调整。

4.2.2薪资待遇包括基本工资、加班费、奖金等。

4.3薪资待遇的调整与支付方式

4.3.1薪资待遇的调整应根据国家法律法规和双方协商结果进行。

4.3.2薪资待遇应按月支付，具体支付日期由双方约定。

5.劳务