二零二五年度企业文化VI设计合同范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业文化VI设计合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同签署时间与地点

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.项目背景与目标

3.1项目背景

3.2设计目标

4.设计内容与要求

4.1设计内容

4.2设计要求

4.3设计风格

4.4设计标准

5.设计阶段与时间安排

5.1设计阶段划分

5.2各阶段时间安排

5.3设计成果提交时间

6.设计费用与支付方式

6.1设计费用总额

6.2费用支付方式

6.3付款时间节点

7.设计成果交付与验收

7.1设计成果交付方式

7.2验收标准与程序

7.3验收时间与地点

8.设计必威体育官网网址与知识产权

8.1设计必威体育官网网址义务

8.2知识产权归属

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1设计方案

11.2设计协议

11.3其他相关文件

12.合同解除与终止后的处理

12.1设计成果交付

12.2费用结算

12.3知识产权归属

13.合同未尽事宜

13.1附加条款

13.2特别约定

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案要求

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同签署时间与地点

本合同于二零二五年X月X日，在市区大厦会议室签署。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

2.2乙方基本信息

乙方名称：设计有限公司

乙方地址：省市区路号

乙方法定代表人：

3.项目背景与目标

3.1项目背景

甲方为提升企业形象，加强企业文化建设，决定进行企业文化VI设计。

3.2设计目标

本设计旨在打造一套符合甲方企业文化特点的视觉识别系统，提升企业形象，增强员工凝聚力。

4.设计内容与要求

4.1设计内容

（1）企业标志设计；

（2）标准字体设计；

（3）标准色系设计；

（4）应用要素设计；

（5）企业宣传册、名片、礼品等物料设计。

4.2设计要求

（1）设计风格应简洁、大气、具有现代感；

（2）设计元素应具有辨识度，易于传播；

（3）设计应符合国家相关法律法规及行业标准。

5.设计阶段与时间安排

5.1设计阶段划分

（1）前期调研；

（2）方案设计；

（3）方案修改；

（4）最终方案确定；

（5）设计成果交付。

5.2各阶段时间安排

（1）前期调研：自合同生效之日起X个工作日内完成；

（2）方案设计：自前期调研完成后X个工作日内完成；

（3）方案修改：自方案设计完成后X个工作日内完成；

（4）最终方案确定：自方案修改完成后X个工作日内完成；

（5）设计成果交付：自最终方案确定后X个工作日内完成。

6.设计费用与支付方式

6.1设计费用总额

本设计费用总额为人民币万元整。

6.2费用支付方式

（1）合同签订后X个工作日内，甲方支付乙方设计费用总额的%；

（2）设计成果交付后X个工作日内，甲方支付乙方设计费用总额的%；

（3）合同终止或解除后，甲方根据实际情况支付乙方相应费用。

7.设计成果交付与验收

7.1设计成果交付方式

乙方将以电子版和纸质版两种形式向甲方交付设计成果。

7.2验收标准与程序

（1）甲方在收到设计成果后X个工作日内进行验收；

（2）验收合格，甲方签署验收报告；

（3）验收不合格，乙方应根据甲方意见进行修改，直至甲方满意为止。

8.设计必威体育官网网址与知识产权

8.1设计必威体育官网网址义务

乙方对本合同项下涉及的设计成果负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或公开。

8.2知识产权归属

本合同项下的设计成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方不得以任何形式侵犯甲方知识产权。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

（1）若乙方未按合同约定的时间完成设计，每延迟一天，应向甲方支付相当于设计费用总额的%的违约金；

（2）若甲方未按合同约定支付费用，每延迟一天，应向乙方支付相当于未支付费用%的滞纳金；

（3）若任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

9.2争议解决方式

本合同项下的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有